Головне за 04.09.2026 по темі: Договори / Контракти

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 4 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс, зміни в публічних закупівлях та судова практика щодо договорів і трудових відносин у вересні 2026 року: ключові оновлення для бізнесу та юристів

У вересні 2026 року відбуваються важливі зміни у сфері укладення, виконання та розірвання договорів, а також у трудовому законодавстві та публічних закупівлях. Уряд повторно вніс до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників, збільшення мінімальної тривалості відпустки, введення нових видів договорів, зокрема з нефіксованим робочим часом, а також посилення фінансової відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства. Ці зміни вимагають від бізнесу перегляду кадрової документації та адаптації внутрішніх політик. У сфері публічних закупівель набрали чинності оновлені правила, які встановлюють диференційовані вартісні межі залежно від категорії замовника, повертають переговорну процедуру закупівлі з розширеним переліком підстав, збільшують мінімальний строк подання тендерних пропозицій до 15 днів, а також посилюють контроль за оприлюдненням документів, зокрема актів приймання виконаних робіт у будівництві. Ці новації сприяють підвищенню прозорості та ефективності закупівельних процедур. Верховний Суд роз’яснив, що звільнення через месенджери без згоди працівника є незаконним, а також підтвердив, що продаж товару підприємця працівниками контрагента не є фактичним допуском до роботи без трудового договору. Крім того, з 31 серпня 2026 року діють нові правила організації практики студентів, які передбачають укладення студентських трудових договорів та оплату праці. Важливі зміни також стосуються статусу підприємств, критично важливих для економіки, що впливає на бронювання військовозобов’язаних співробітників. Ці оновлення мають значення для юристів, бухгалтерів, кадровиків та підприємців, які працюють із договорами та трудовими відносинами.