забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.07.2026 по темі: Корпоративне право / M&A
ЕкспортОпрацьовано: 15709 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 16 липня
-
Що передбачає новий конкурс АРМА на управителя корпоративних прав IDS Ukraine?
АРМА оголосила конкурс на управителя групи компаній IDS Ukraine з посиленими вимогами до кандидатів, які мають досвід управління активами, фінансову спроможність та бездоганну репутацію. Конкурс триватиме до 22 серпня 2026 року, і мета – забезпечити ефективне управління стратегічно важливими активами. Джерело
-
Які нові вимоги НБУ щодо корпоративного управління фінансових компаній?
НБУ встановив обмеження доходів від нефінансової діяльності до 20% загальних доходів та зобов’язав значимі фінансові компанії подавати стратегічні плани на 3,5 роки. Впроваджено систему внутрішнього контролю з призначенням ризик-менеджерів, комплаєнс-менеджерів і внутрішніх аудиторів, які підпорядковуються наглядовій раді або загальним зборам. Джерело
-
Які ознаки компаній-оболонок, на які звертає увагу НБУ?
НБУ визначив 12 ознак підозрілих компаній, серед яких: незначна кількість працівників, невеликий статутний капітал, одноосібний склад засновників, часті зміни керівництва без економічної доцільності, відсутність виробничих потужностей, використання спільних контактів з іншими компаніями, а також великі обороти при низьких доходах. Джерело
-
Як Верховний Суд України розглядає поняття юридичної особи у корпоративному праві?
Верховний Суд визнає юридичну особу як юридичну фікцію, яка існує виключно у правовому полі і діє через своїх представників. Це означає, що корпоративні рішення приймаються уповноваженими особами, а не самою юридичною особою, що важливо для розуміння корпоративних правовідносин. Джерело
-
Що змінилося у правилах статусу критично важливих підприємств та бронювання працівників?
Оновлено критерії визначення статусу критично важливих підприємств та процедури бронювання працівників. Бізнесу потрібно до 1 вересня 2026 року перевірити відповідність новим вимогам, зокрема щодо квоти бронювання, рівня зарплат та ведення військового обліку, що стало частиною корпоративного управління і комплаєнсу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
АРМА оголосила конкурс на управителя IDS Ukraine, НБУ оновив правила корпоративного управління фінансових компаній та посилив контроль за компаніями-оболонками
У липні 2026 року Національне агентство з розшуку та менеджменту активів (АРМА) оголосило новий конкурс на управителя корпоративних прав групи компаній IDS Ukraine, що включає відомі виробництва мінеральних вод. Конкурс відзначається посиленими вимогами до кандидатів, що викликало критику через можливе обмеження конкуренції. Це свідчить про зростаючу увагу до ефективного корпоративного управління стратегічними активами держави. Національний банк України (НБУ) роз'яснив нові правила корпоративного управління для фінансових компаній, які передбачають обмеження доходів від нефінансової діяльності та обов’язкове подання стратегічних планів. Особливу увагу приділено значимим фінансовим компаніям, які мають впроваджувати систему внутрішнього контролю з призначенням ключових менеджерів, що підпорядковуються наглядовій раді або загальним зборам. НБУ також закликав банки жорсткіше виявляти компанії-оболонки та схеми ухилення від податків, визначивши 12 ознак підозрілих юридичних осіб, що використовуються для фіктивних операцій. Водночас Верховний Суд України у співпраці з Радою Європи та ПРООН провів вебінар, присвячений практиці ЄСПЛ у сфері бізнесу і прав людини, підкресливши важливість балансу між економічним розвитком, публічними інтересами та правами людини у господарських спорах. Окремо наголошено на тому, що юридична особа є юридичною фікцією, яка діє через своїх представників, що має ключове значення для розуміння корпоративних правовідносин. Крім того, оновлено правила статусу критично важливих підприємств та бронювання працівників, що вимагає від бізнесу посиленої уваги до комплаєнсу та корпоративного управління.