забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.07.2026 по темі: Корпоративне право / M&A
ЕкспортОпрацьовано: 15727 джерел
Виявлено: 14 публікацій за 23 липня
-
Які строки позовної давності застосовуються у корпоративних спорах в Україні?
В Україні загальна позовна давність становить три роки, але для окремих корпоративних вимог існують спеціальні скорочені строки, наприклад, шість місяців для оскарження рішень загальних зборів акціонерів. Скорочені строки застосовуються лише за спеціальним законом і не поширюються на інших учасників корпоративних відносин за аналогією. Джерело
-
Що потрібно бізнесу для переходу на класифікацію NACE 2.1-UA?
Бізнесу слід перевірити відповідність своїх видів діяльності новим кодам NACE 2.1-UA, оновити статутні документи, ліцензії та реєстраційні дані в ЄДР. Платникам єдиного податку, ймовірно, доведеться подавати заяви про зміну видів діяльності. Перехід розпочинається з 1 січня 2027 року і завершиться у 2028 році. Джерело
-
Які виклики пов’язані з посиленням корпоративного управління в Україні?
Посилення корпоративного управління в Україні стикається з викликами через відсутність реального фондового ринку, кадрові обмеження та складність адаптації міжнародних стандартів. Це може призвести до формалізму, додаткових витрат і зниження ефективності бізнесу, якщо не враховувати реальні умови ринку та структуру власності. Джерело
-
Як Верховний Суд України враховує практику ЄСПЛ у корпоративних спорах?
Верховний Суд враховує практику ЄСПЛ, зокрема щодо гнучкості строків позовної давності, можливості їх зупинення, переривання та поновлення залежно від обізнаності позивача про порушення права. Це забезпечує юридичну визначеність і захист прав учасників корпоративних відносин. Джерело
-
Чи є обов’язковими нові методичні рекомендації щодо доступності у закладах харчування?
Ні, методичні рекомендації Мінрегіону щодо облаштування доступності у закладах харчування не встановлюють нових обов’язкових норм, але є важливим практичним інструментом для бізнесу при плануванні реконструкції чи відкриття нових об’єктів, що допомагає врахувати інклюзивність та безбар’єрність. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд уточнив строки позовної давності у корпоративних спорах, а бізнес готується до переходу на NACE 2.1-UA та нових вимог корпоративного управління в Україні
Верховний Суд України сформував чіткі правові позиції щодо застосування позовної давності у корпоративних спорах, розмежувавши загальні та спеціальні строки, що важливо для учасників корпоративних правовідносин. Суд наголосив, що скорочені строки застосовуються лише за спеціальним законом і не можуть поширюватися на інших учасників за аналогією, а також врахував практику ЄСПЛ щодо гнучкості строків та можливості їх поновлення за поважних причин. Це підвищує юридичну визначеність і захищає права учасників корпоративних відносин. Водночас бізнесу варто готуватися до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA, яка запроваджується з 1 січня 2027 року та гармонізована з європейськими стандартами. Підприємствам необхідно перевірити відповідність своїх видів діяльності новим кодам, оновити статутні документи, ліцензії та реєстраційні дані в ЄДР. Особливо це стосується платників єдиного податку, яким, ймовірно, доведеться подавати заяви про зміну видів діяльності. У сфері корпоративного управління триває посилення вимог, особливо у фінансовому секторі, з акцентом на впровадження стандартів OECD та ESG. Однак експерти застерігають, що механічне перенесення міжнародних стандартів без урахування українських реалій може призвести до формалізму, додаткових витрат і зниження ефективності бізнесу. Важливо адаптувати корпоративне управління до реального стану ринку, кадрових ресурсів та структури власності, щоб воно сприяло розвитку, а не створювало зайві бар'єри. Ці зміни мають значення для підприємців, юристів, бухгалтерів та фахівців з корпоративного права.