Головне за 23.05.2026 по темі: Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси

Опрацьовано: 14636 джерел

Виявлено: 31 публікація за 23 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Впровадження нової класифікації NACE 2.1-UA з 2027 року та виклики комплаєнсу для юридичних осіб: оновлення кодів, відповідальність керівників та податкові пільги для ФОП під час мобілізації

У 2026 році в Україні розпочинається масштабний перехід від класифікатора КВЕД-2010 до нової системи NACE 2.1-UA, що офіційно затверджена Держстатом і набуде чинності з 2027 року. Ця зміна передбачає не лише оновлення кодів видів економічної діяльності для юридичних осіб, а й суттєві виклики для систем внутрішнього комплаєнсу, адже автоматична заміна кодів у Єдиному державному реєстрі наразі не передбачена. Бізнесу рекомендується вже зараз аналізувати таблиці відповідності, готуватися до самостійного оновлення кодів та адаптувати внутрішні політики комплаєнсу, щоб забезпечити дотримання законодавства та уникнути ризиків. Водночас судова практика в Україні посилює відповідальність керівників компаній за порушення, зокрема у випадках банкрутства з порушеннями, коли суди зобов’язують їх особисто відшкодовувати значні борги перед державними структурами, як-от Міністерство оборони. Це підкреслює важливість ефективної системи внутрішнього контролю та комплаєнс-програм у юридичних особах, особливо тих, що працюють у сфері державних закупівель та контрактів. Відповідальність керівників за дотримання законодавства та етичних стандартів стає ключовим елементом корпоративного управління. Для фізичних осіб-підприємців, які мобілізовані, Мін'юст України надає рекомендації щодо збереження бізнесу та дотримання податкового комплаєнсу. Мобілізація не скасовує статус ФОП, і підприємці можуть передавати управління довіреним особам, користуватися податковими пільгами на період служби, але зобов’язані повідомляти податкові органи про свій статус, щоб уникнути штрафів. Це важливий аспект внутрішнього комплаєнсу, що допомагає мінімізувати податкові ризики та забезпечити законність діяльності в умовах воєнного стану. Таким чином, 2026 рік стає роком значних змін у сфері комплаєнсу для юридичних осіб в Україні, що вимагає від бізнесу активної підготовки, оновлення внутрішніх політик, а також підвищеної уваги до відповідальності керівників та дотримання податкового законодавства, особливо в умовах мобілізації та воєнного стану.