Головне за 26.06.2026 по темі: Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Опрацьовано: 15635 джерел

Виявлено: 1 публікація за 26 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ВС України визначив критерії визнання заяви про звільнення недійсною через примус у вигляді нестерпних умов праці, що порушують волю працівника

15 квітня 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливе рішення у справі про звільнення працівниці поліції, яка подала заяву про звільнення за власним бажанням. Суд встановив, що заява не може вважатися вільним волевиявленням, якщо вона була наслідком тривалого психологічного тиску та створення нестерпних умов праці. Зокрема, у справі йшлося про примус до звільнення через зміну місця роботи на далеке від проживання, що вимагало раннього підйому та тривалого добирання рейсовими автобусами, а також необґрунтовану зміну посадової інструкції, що створювало додатковий тиск на працівницю. ВС підкреслив, що переведення на іншу роботу або зміну істотних умов праці можливі лише за згодою працівника, а роботодавець має довести законність таких дій. Суд також наголосив на необхідності з'ясування справжньої волі працівника при звільненні за власним бажанням і перевірки наявності примусу. У разі встановлення примусу, наказ про звільнення визнається протиправним. Це рішення Верховного Суду є важливим прецедентом для захисту трудових прав працівників від неправомірного тиску з боку роботодавців. Воно підкреслює, що нестерпні умови праці, які негативно впливають на фізичний та емоційний стан працівника, можуть бути підставою для оскарження звільнення. Таким чином, суди повинні ретельно перевіряти обставини звільнення, щоб захистити права працівників і запобігти зловживанням з боку роботодавців.