забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.06.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15635 джерел
Виявлено: 2 публікації за 27 червня
-
Які основні зміни у веденні військового обліку працівників з 27 червня 2026 року?
З 27 червня 2026 року введено цифровізацію процесів військового обліку: перевірка електронних військово-облікових документів через Портал Дія, подання кадрових повідомлень в електронній формі та створення електронного кабінету персонального обліку. Джерело
-
Як роботодавець має перевіряти військовий облік працівника?
Роботодавець повинен перевірити наявність військово-облікового документа, актуальність електронного ВОД (не раніше ніж за 72 години до працевлаштування) та відповідність даних ВОД відомостям Реєстру призовників і військовозобов’язаних. Джерело
-
Як проводитиметься щорічне звіряння списків військового обліку?
Щорічне звіряння списків проводитиметься через цифрові сервіси, зокрема Портал Дія або електронний кабінет персонального обліку. Якщо технічна можливість відсутня, звіряння здійснюють у паперовій формі з поданням документів до ТЦК. Джерело
-
Які строки подання повідомлень про прийняття або звільнення військовозобов’язаних працівників?
Повідомлення про прийняття, звільнення, завершення навчання або відрахування потрібно подавати територіальним центрам комплектування (ТЦК), СБУ чи розвідувальним органам протягом 7 днів з дати відповідного наказу. Джерело
-
Чи потрібно підписувати електронні повідомлення про військовий облік?
Так, електронні повідомлення мають бути підписані кваліфікованим електронним підписом (КЕП) відповідальної особи за військовий облік та керівника або уповноваженого представника підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 27 червня 2026 року діють нові правила ведення військового обліку працівників: цифровізація, електронні перевірки та оновлені обов’язки роботодавців
З 27 червня 2026 року в Україні набирають чинності значні зміни у порядку ведення військового обліку працівників, затверджені постановою Кабінету Міністрів №812. Головною новацією є цифровізація процесів: перевірка електронних військово-облікових документів (е-ВОД) через Портал Дія або електронний кабінет персонального обліку, а також подання кадрових повідомлень у електронній формі без необхідності дублювати паперові документи. Це значно спростить і прискорить процедури для роботодавців, водночас зберігаючи обов’язкові строки повідомлень, зокрема семиденний термін для інформування територіальних центрів комплектування (ТЦК) про прийняття та звільнення військовозобов’язаних працівників. Роботодавці зобов’язані перевіряти наявність військово-облікового документа у працівника, актуальність е-ВОД (який має бути сформований не раніше ніж за 72 години до дати працевлаштування) та відповідність даних ВОД відомостям Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Щорічне звіряння списків персонального військового обліку тепер проводитиметься у цифровому форматі через Портал Дія або електронний кабінет, а у разі відсутності технічної можливості – у паперовій формі. Встановлено чіткі строки проведення звіряння з ТЦК, зокрема не пізніше 1 грудня поточного року. Крім того, постановою оновлено правила заповнення списків, уточнено порядок обліку звільнених і мобілізованих працівників, а також передбачено автоматичне оновлення даних про працевлаштування та звільнення у Реєстрі протягом 72 годин після електронного повідомлення. Електронні повідомлення мають підписуватися кваліфікованим електронним підписом відповідальної особи та керівника або уповноваженого представника підприємства. Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності та прозорості ведення військового обліку, а також на зменшення паперової тяганини для роботодавців.