забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.07.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15716 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 20 липня
-
Які обов’язки має роботодавець при прийнятті на роботу працівника-сумісника щодо військового обліку?
Роботодавець повинен перевірити військово-обліковий документ працівника, вести його персональний військовий облік та повідомити територіальний центр комплектування і військову частину протягом 7 днів з дати прийняття на роботу. Джерело
-
Як проводиться звіряння з територіальними центрами комплектування (ТЦК)?
Звіряння з ТЦК у межах адміністративно-територіальної одиниці проводиться особисто. Документи до ТЦК в інших одиницях можна надсилати поштою, але у місті Києві часто вимагають особистої явки, тому краще узгоджувати це з конкретним ТЦК. Джерело
-
Які наслідки для підприємства у разі неведення військового обліку?
Неведення військового обліку тягне за собою адміністративні штрафи для керівника та відповідальних осіб, а також підвищує ризик частих перевірок і може стати підставою для перегляду або скасування статусу критично важливого підприємства. Джерело
-
Чи можна подавати повідомлення про військовий облік через електронні сервіси?
Так, подання повідомлень про військовий облік може здійснюватися через Портал Дія або інші електронні сервіси, якщо є технічна можливість. В іншому випадку повідомлення надсилають поштою. Джерело
-
Хто несе відповідальність за організацію військового обліку на підприємстві?
Відповідальність за організацію та ведення військового обліку покладається на керівника підприємства та відповідальних осіб, яким ці обов’язки доручені. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Військовий облік працівників у 2026 році: нові вимоги до роботодавців, порядок звіряння з ТЦК та ризики неведення обліку на критичних підприємствах
У 2026 році законодавство щодо військового обліку працівників передбачає чіткі вимоги для роботодавців, особливо при прийнятті на роботу сумісників. Роботодавець зобов’язаний перевірити військово-обліковий документ працівника, вести персональний військовий облік на загальних засадах та упродовж 7 днів повідомити відповідний територіальний центр комплектування (ТЦК) та військову частину. Подання повідомлень може здійснюватися через електронні сервіси, зокрема Портал Дія, або поштою, якщо технічна можливість відсутня. Невиконання цих вимог тягне за собою значні штрафи для посадових осіб підприємств. Звіряння з ТЦК у межах адміністративно-територіальної одиниці має проводитися особисто, однак документи до ТЦК в інших одиницях можна надсилати поштою. У місті Києві, де район є окремою адміністративною одиницею, поштове звіряння можливе, але на практиці більшість ТЦК вимагають особистої явки, тому рекомендується попередньо узгоджувати спосіб звіряння з конкретним ТЦК. Для підприємств, які мають статус критично важливих, ведення військового обліку є обов’язковим. Неведення обліку не лише призводить до великих адміністративних штрафів для керівника та відповідальних осіб, а й підвищує ризик частих перевірок і може стати підставою для перегляду або скасування статусу критичності підприємства. Відповідальність за організацію військового обліку покладається на керівника, а порушення законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку суворо караються.