забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.06.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15641 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 29 червня
-
Хто зобов’язаний вести військовий облік працівників у 2026 році?
Обов’язок вести персональний військовий облік покладається виключно на юридичних осіб — підприємства, установи та організації. Фізичні особи-підприємці не зобов’язані вести військовий облік найманих працівників. Джерело
-
Які нові правила перевірки військово-облікових документів при прийнятті на роботу?
З 27 червня 2026 року роботодавці мають перевіряти військово-облікові документи працівників у електронній формі, сформовані не раніше ніж за 72 години до працевлаштування, через Портал «Дія» або спеціалізований портал у сфері національної безпеки. Джерело
-
Чи можуть фізичні особи-підприємці бронювати працівників від мобілізації?
ФОП не мають права бронювати найманих працівників від мобілізації, оскільки вони не ведуть персонального військового обліку. Це створює ризики мобілізації для підприємців із найманими працівниками. Джерело
-
Як змінилася взаємодія роботодавців з територіальними центрами комплектування?
Взаємодія з ТЦК переходить у цифровий формат: подання повідомлень про прийняття, звільнення та зміну даних можна здійснювати через Портал «Дія» або електронний кабінет персонального військового обліку без паперового дублювання. Джерело
-
Які штрафи передбачені за порушення правил військового обліку?
За порушення військового обліку передбачені адміністративні штрафи, які для посадових осіб і юридичних осіб можуть сягати від 17 000 до 59 500 гривень залежно від характеру порушення та періоду. Джерело
-
Що таке військово-транспортний обов’язок підприємств?
Це обов’язок підприємств вести облік транспортних засобів і подавати двічі на рік звіти до територіальних центрів комплектування. Невиконання цього обов’язку може призвести до адміністративної відповідальності. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні оновлено правила військового обліку працівників: цифровізація, електронна взаємодія з ТЦК, обов’язки роботодавців та відповідальність за порушення
У 2026 році в Україні відбулися суттєві зміни у сфері ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Кабінет Міністрів ухвалив постанову №812, яка запроваджує цифровізацію процесів, зокрема електронну взаємодію роботодавців із територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки через Портал «Дія». Це дозволяє перевіряти військово-облікові документи працівників у електронному вигляді, подавати повідомлення про прийняття, звільнення та зміну даних онлайн, а також проводити щорічне звіряння списків персонального військового обліку з реєстром призовників. Водночас зберігається можливість паперового документообігу для тих, хто не має технічної можливості. Законодавство чітко визначає, що обов’язок вести персональний військовий облік покладається на юридичних осіб — підприємства, установи та організації. Фізичні особи-підприємці не зобов’язані вести військовий облік найманих працівників і не несуть адміністративної відповідальності за порушення у цій сфері як роботодавці. Водночас відсутність обов’язку ведення обліку позбавляє ФОП права бронювати працівників від мобілізації, що є суттєвим ризиком для бізнесу. Крім того, підприємства мають виконувати військово-транспортний обов’язок, ведучи облік транспортних засобів і подаючи двічі на рік звіти до ТЦК та СП. Невиконання цих вимог може призвести до значних штрафів. Відповідальність за ведення військового обліку покладається на відповідальних осіб, якими можуть бути працівники служби персоналу або директор підприємства за відповідним наказом. Нові норми спрямовані на підвищення точності, оперативності та прозорості військового обліку в умовах воєнного стану та мобілізації.