забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.09.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15856 джерел
Виявлено: 3 публікації за 21 вересня
-
Як правильно оформити наказ про призначення відповідального за військовий облік у закладі охорони здоров’я?
Наказ повинен містити ПІБ відповідальної особи, її обов’язки з ведення військового обліку, дату призначення та розмір доплати за виконання цих обов’язків. Якщо штатної служби персоналу немає, обов’язки покладаються на особу, яка веде кадровий облік. Джерело
-
Чи замінять паперові накази про відрядження та відпустки цифровою перевіркою?
Так, запропоновано впровадити електронну верифікацію таких наказів для працівників критично важливих підприємств. Це дозволить підвищити контроль за правом виїзду за кордон і замінить паперові документи з печаткою. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо він єдиний працівник підприємства щодо військового обліку?
Якщо роботодавець є єдиним працівником, він сам відповідає за ведення військового обліку. Важливо оформити наказ про покладення відповідних обов’язків і вести необхідну документацію, щоб уникнути претензій від військових комісаріатів. Джерело
-
Які документи потрібні заброньованому працівнику для виїзду за кордон?
Заброньованому працівнику рекомендують мати закордонний паспорт, військово-обліковий документ з інформацією про бронювання, наказ від роботодавця про відрядження або відпустку, дозвіл керівника на виїзд та, за потреби, довідку про критичність підприємства. Джерело
-
Чи може ТЦК оштрафувати посадову особу без проведення перевірки?
Так, ТЦК може накласти штраф за порушення порядку ведення військового обліку без проведення перевірки, але якщо порушень декілька, застосовується ст. 36 КУпАП щодо кількості штрафів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до організації військового обліку працівників: зразки наказів, цифрова перевірка та судова практика щодо відповідальності
Відповідно до постанови КМУ від 30.12.2023 № 1487, затверджено порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів. У закладах охорони здоров’я та інших організаціях наказом призначають відповідального за військовий облік, де визначають його обов’язки, дату призначення та розмір доплати. Навіть за відсутності штатної служби персоналу, відповідальність за ведення військового обліку покладається на конкретну особу, що веде кадровий облік. У сфері контролю за військовим обліком з’являються цифрові ініціативи: запропоновано впровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документи працівників критично важливих підприємств, що замінить паперові накази з печаткою. Це має підвищити ефективність контролю за правом виїзду за кордон військовозобов’язаних та заброньованих працівників. Судова практика демонструє, що відповідальність за порушення правил військового обліку має бути доведена беззаперечно. У випадку директора ТОВ, який був єдиним працівником і сам виконував військовий облік, суд скасував постанову про штраф, оскільки не було достатніх доказів порушень. Це підкреслює важливість належного документального оформлення та ведення військового обліку роботодавцями.