забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.11.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14340 джерел
Виявлено: 18 публікацій за 23 листопада
-
Які мінімальні зарплати пропонують встановити для медичних працівників?
Медики ініціюють встановлення мінімальної зарплати на рівні 25 тисяч гривень для медсестер та 30 тисяч гривень для лікарів, щоб врахувати складність професії та інфляційні виклики. Джерело
-
Які основні вимоги педагогів щодо умов праці та зарплат?
Педагоги вимагають не допустити збільшення педагогічного навантаження, скасування безстрокових трудових договорів, збереження надбавок і доплат, а також передбачити у бюджеті 2026 року посадовий оклад не менше трьох мінімальних зарплат. Джерело
-
Які плани українського бізнесу щодо зарплат у 2026 році?
94% українських компаній планують підвищити зарплати у 2026 році, зокрема 28% розглядають підвищення на 11-15%, а 10% готові підняти оплату праці на 16-20%. Джерело
-
Чому Міністерство фінансів вважає підвищення зарплат учителям непідйомним?
Мінфін вважає, що різке підвищення зарплат учителям до трьох мінімальних є надто дорогим для бюджету, що створює ризики для інших соціальних видатків та стабільності фінансування. Джерело
-
Як впливає інфляція на реальні доходи медичних працівників?
Інфляція знижує реальний дохід медиків, а скасування надбавок за шкідливість чи стаж ще більше погіршує їх матеріальне становище, що загрожує якісній роботі системи охорони здоров’я. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Медики ініціюють підвищення мінімальної зарплати до 25-30 тис. грн, педагогічні працівники борються за збереження трудових гарантій, а бізнес планує індексацію зарплат у 2026 році
Українські медичні працівники ініціюють законодавчі зміни, які передбачають підвищення мінімальної заробітної плати до 25 тисяч гривень для медсестер і до 30 тисяч гривень для лікарів. Вони також вимагають законодавчо закріпити обов’язок обласних рад компенсувати дефіцит фінансування медичних закладів, що особливо актуально для лікарень поблизу лінії фронту. Медики підкреслюють, що нинішні оклади не відповідають складності професії, а інфляція знижує реальний дохід, що загрожує якісній роботі системи охорони здоров’я. Педагогічні працівники, у свою чергу, виступають проти законодавчих ініціатив, які можуть погіршити умови їхньої праці. Вони вимагають не допустити збільшення педагогічного навантаження, скасування безстрокових трудових договорів, зниження надбавок та вилучення гарантованих доплат. Профспілки наполягають на передбаченні у держбюджеті 2026 року посадового окладу не менше трьох мінімальних зарплат для педагогів із диференціацією за категоріями. Водночас бізнес-середовище демонструє позитивні тенденції: 94% українських компаній планують індексацію заробітних плат у 2026 році, а понад третина мають намір розширити штат. Підвищення зарплат варіюватиметься від 5% до 20%, що свідчить про готовність роботодавців підтримувати працівників у складних економічних умовах. Проте Міністерство фінансів попереджає про обмеженість бюджетних можливостей для різкого підвищення зарплат у бюджетній сфері, що створює ризики для реалізації масштабних реформ у освіті.