забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.06.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15648 джерел
Виявлено: 25 публікацій за 23 червня
-
Який прогноз зростання мінімальної заробітної плати в Україні на 2027–2029 роки?
Мінімальна заробітна плата в Україні планується підвищити з 9 546 грн у 2027 році до 11 114 грн у 2029 році відповідно до бюджетної декларації уряду. Джерело
-
Хто має право на індексацію заробітної плати в Україні?
Індексація заробітної плати поширюється на всіх офіційно працевлаштованих працівників, незалежно від форми власності роботодавця. Джерело
-
Як формується структура заробітної плати в Україні?
Заробітна плата складається з основної (оклад, тарифна ставка), додаткової (надбавки, премії) та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Джерело
-
Чи можуть умови оплати праці в трудовому договорі бути гіршими за колективний договір?
Ні, згідно з рішенням Верховного Суду, умови оплати праці не можуть погіршувати становище працівника порівняно з колективним договором, навіть якщо працівник підписав контракт. Джерело
-
Які нові вимоги щодо середньої зарплати встановив МОЗ для критично важливих підприємств?
МОЗ встановив, що середня заробітна плата працівників критично важливих підприємств у сфері охорони здоров'я має бути не меншою за 34 588 грн. Джерело
-
Що передбачає новий закон про зарплати поліцейських з 2027 року?
Закон встановлює мінімальний посадовий оклад поліцейських не менше 10 прожиткових мінімумів, систему надбавок за вислугу років та премії до 30% окладу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Підвищення мінімальної заробітної плати до 11 114 грн у 2029 році, відновлення індексації та нові правила нарахування зарплати в Україні: ключові зміни у 2026-2029 роках
Уряд України затвердив середньострокову бюджетну декларацію на 2027–2029 роки, яка передбачає поступове підвищення мінімальної заробітної плати з 9 546 грн у 2027 році до 11 114 грн у 2029 році. Одночасно зросте і прожитковий мінімум, що вплине на розмір посадових окладів та інших соціальних стандартів. Ці зміни створюють основу для подальшого реформування системи оплати праці, зокрема у бюджетній сфері, де планується відокремлення посадових окладів від прожиткового мінімуму для підвищення прозорості нарахувань. З червня 2026 року в Україні відновлюється обов'язкова індексація заробітних плат, яка поширюється на всіх офіційно працевлаштованих, незалежно від форми власності. Індексація застосовується лише до частини зарплати, що не перевищує прожитковий мінімум, і нараховується при перевищенні індексу споживчих цін порогу 103%. Відмова роботодавців від індексації тягне за собою штрафні санкції. Окремо законодавство уточнює структуру заробітної плати, яка складається з основної, додаткової та інших заохочувальних виплат. Верховний Суд України підтвердив, що умови оплати праці, встановлені у трудовому договорі або контракті, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з колективним договором. Також МОЗ оновив критерії критичності для підприємств охорони здоров'я, встановивши вимогу середньої зарплати не нижче 34 588 грн для працівників таких підприємств. Ці нововведення мають значний вплив на нарахування заробітної плати, структуру оплати та соціальні гарантії в Україні.