Головне за 10.06.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15700 джерел

Виявлено: 100 публікацій за 10 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада встановила мінімальний посадовий оклад поліцейських і рятувальників на рівні 10 прожиткових мінімумів із оновленою системою надбавок і індексацією з 2027 року

10 червня 2026 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №6506-1, який суттєво змінює систему оплати праці працівників Національної поліції та Державної служби з надзвичайних ситуацій. Закон встановлює мінімальний посадовий оклад на рівні не менше 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, що у 2026 році становить понад 33 280 гривень. Це означає майже подвоєння мінімального рівня зарплати для поліцейських та рятувальників порівняно з чинним рівнем. До складу грошового забезпечення входять посадовий оклад, доплати за спеціальне звання, надбавки за вислугу років, премії (обмежені 30% посадового окладу) та інші доплати, визначені Кабінетом Міністрів. Закон також передбачає індексацію зарплат відповідно до інфляції та збереження виплат у гривні для службовців, які тимчасово проходять службу за кордоном, з додатковою винагородою в іноземній валюті. Очікується, що середній рівень грошового забезпечення поліцейських зросте приблизно з 21 тисячі гривень до 45 тисяч гривень на місяць. Нові правила набудуть чинності з 1 січня 2027 року, що має сприяти підвищенню соціального захисту, мотивації та утриманню кваліфікованих кадрів у системі МВС. Паралельно в Україні діють оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників із підвищенням зарплатного критерію для підприємств та посиленням контролю за лімітами бронювання, що також вплине на оплату праці у критичних секторах економіки. Крім того, у 2026 році відбувається індексація заробітної плати з урахуванням інфляції, що забезпечує компенсацію втрат купівельної спроможності працівників. Ці зміни є частиною ширшої реформи оплати праці в Україні, спрямованої на підвищення рівня життя та стабільності працівників у державному секторі.