Головне за 05.06.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14694 джерел

Виявлено: 32 публікації за 5 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році мінімальна зарплата в Україні залишається на рівні 8647 грн, а нові зарплатні вимоги для бронювання військовозобов’язаних підвищено до 3 МЗП (25 941 грн) з урахуванням спірного включення лікарняних

У 2026 році мінімальна заробітна плата в Україні з 1 червня залишилася незмінною і становить 8647 грн, що після сплати податків дає працівникам близько 6658 грн «на руки». Середня зарплата штатних працівників у квітні 2026 року зросла до понад 30 тис. грн, з найвищими доходами у сфері інформаційних технологій та телекомунікацій. Водночас існують значні регіональні та галузеві розбіжності в оплаті праці, а також проблеми з заборгованістю по зарплаті у деяких регіонах, зокрема на Миколаївщині. Для отримання пенсії на рівні близько 30 тис. грн необхідно мати високий офіційний дохід і тривалий страховий стаж. За формулою Пенсійного фонду України, при 35 роках стажу офіційна зарплата має бути близько 85 тис. грн. Проте максимальний розмір пенсії у 2026 році обмежений 25 950 грн, що стримує фактичні виплати навіть для громадян з високими доходами. З 2 червня 2026 року для підприємств, які мають статус критично важливих, встановлено нові зарплатні вимоги: середня зарплата по підприємству має бути не нижчою за 3 мінімальні заробітні плати (25 941 грн), а для кожного заброньованого військовозобов’язаного працівника — не менше 2,5 МЗП (21 617,5 грн). Врахування лікарняних у ці показники залишається предметом дискусій, але Пенсійний фонд рекомендує їх включати. Ці зміни мають важливе значення для роботодавців, які повинні дотримуватися нових вимог, щоб зберегти статус критично важливого підприємства та право на бронювання працівників. Верховний Суд України підтвердив, що навіть в умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам, якщо трудові відносини не були офіційно призупинені. Окупація території не звільняє від обов’язку нарахування та виплати зарплати. Невиплата зарплати є триваючим порушенням, що дає право працівнику звернутися до суду. Це підкреслює важливість дотримання законодавства про оплату праці навіть у складних умовах.