забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.06.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15731 джерел
Виявлено: 43 публікації за 17 червня
-
Які основні зміни у мінімальній заробітній платі передбачені на 2027-2029 роки?
Мінімальна заробітна плата з 2027 року планується зростати щорічно на 10,4% у 2027, 8,7% у 2028 та 7,1% у 2029 році, досягнувши 11 114 грн у 2029 році. Це зростання випереджатиме інфляцію та супроводжуватиметься підвищенням прожиткового мінімуму. Джерело
-
Які нові зарплатні критерії для бронювання працівників діють у 2026 році?
З 2 червня 2026 року для отримання статусу критично важливого підприємства середня зарплата працівників має бути не меншою за 3 мінімальні зарплати (приблизно 25 941 грн). З 1 вересня 2026 року мінімальна зарплата заброньованого працівника також має відповідати цьому порогу, інакше бронювання може бути анульоване. Джерело
-
Як зміняться посадові оклади бюджетників у 2027 році?
Мінфін прогнозує мінімальну заробітну плату у 2027 році на рівні 9 546 грн, а мінімальний посадовий оклад першого тарифного розряду — близько 3 819 грн. Остаточні розміри затверджуватиме Кабмін, а також передбачено підвищення окладів для деяких категорій працівників. Джерело
-
Чи буде відновлено індексацію заробітної плати у 2026-2027 роках?
Так, у 2026 році індексація заробітної плати відновлюється з червня після обнулення на початку року. У 2027 році Мінфін пропонує новий механізм, де січень стане базовим місяцем, а індексація розраховуватиметься з лютого 2027 року. Джерело
-
Чи входить оплата за нічні зміни у гарантований мінімум зарплати медичних працівників?
Оплата нічних змін, які відбуваються в межах робочого часу, входить у гарантований мінімальний розмір зарплати медичних працівників. Чергування поза межами робочого часу оплачується додатково. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Кабмін затвердив Бюджетну декларацію на 2027-2029 роки: прогноз зростання мінімальної та середньої заробітної плати, нові зарплатні критерії для бронювання працівників та оновлення індексації
Уряд України затвердив Бюджетну декларацію на 2027-2029 роки, яка передбачає поступове підвищення мінімальної заробітної плати, що з 2027 року зростатиме швидшими темпами, ніж інфляція. Середня заробітна плата за цей період має зрости з 35 010 грн до понад 44 000 грн, а прожитковий мінімум збільшуватиметься на рівень інфляції плюс 2 відсоткові пункти щороку. Документ базується на оптимістичному сценарії покращення безпекової ситуації, але передбачає і резервний варіант на випадок тривалої війни. Паралельно зростають зарплатні критерії для підприємств, які хочуть отримати статус критично важливих та бронювати працівників. З 2 червня 2026 року середня зарплата працівників таких підприємств має бути не меншою за 3 мінімальні зарплати (приблизно 25 941 грн), а з 1 вересня 2026 року мінімальна зарплата заброньованого працівника також повинна відповідати цьому порогу. Для підприємств на прифронтових територіях зберігається нижчий поріг у 2,5 мінімальної зарплати. Недотримання цих вимог може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання бронювання. Для бюджетників Мінфін оприлюднив орієнтовні розміри посадових окладів і мінімальної зарплати на 2027-2029 роки, зокрема мінімальна зарплата у 2027 році планується на рівні 9 546 грн, а мінімальний посадовий оклад першого тарифного розряду — близько 3 819 грн. Відновлено механізм індексації заробітної плати, який у 2026 році вперше після обнулення почне діяти з червня, що дозволить компенсувати інфляційні втрати. Також уточнено, що оплата за нічні зміни медичних працівників, які відбуваються в межах робочого часу, входить у гарантований мінімум зарплати. Ці зміни створюють передумови для стабілізації доходів населення, підвищення соціальних стандартів та підтримки працівників у різних сферах, але також вимагають від підприємств адаптації до нових вимог щодо оплати праці та дотримання законодавства.