Головне за 25.01.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 25 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні та Польщі запроваджено нові правила оплати праці: підвищення мінімальної зарплати, відкритість зарплат у Польщі та рекордні борги із зарплат в Україні

У 2026 році в Польщі набрали чинності важливі зміни в трудовому законодавстві, які зобов'язують роботодавців відкрито вказувати розмір стартової зарплати у вакансіях та забороняють запитувати про попередню оплату праці кандидатів. Ці нововведення спрямовані на підвищення прозорості ринку праці, боротьбу з дискримінацією та забезпечення рівності в оплаті праці між жінками і чоловіками. За порушення норм передбачені штрафи, що посилює контроль за дотриманням трудових прав. В Україні спостерігається рекордне зростання заборгованості із заробітної плати, що перевищує 36,6 тисяч проваджень, переважно у приватному секторі, хімічній промисловості та енергетиці. Водночас уряд підвищив мінімальну заробітну плату до 8 647 грн на місяць, що впливає на розмір податків, соціальних внесків та штрафів за порушення. Педагогічні працівники отримали підвищення посадових окладів на 40%, а вихователі дитсадків – щонайменше на 30%, що відображає державну політику підтримки освітян. Для українських мігрантів у Польщі мінімальна зарплата становить 4 806 злотих брутто, а середня заробітна плата зростає відповідно до економічних тенденцій. Українці дедалі більше інтегруються у польський ринок праці, обираючи кваліфікованіші посади та роботодавців із соціальними гарантіями. Водночас працівникам в Україні нагадують про їхні права та алгоритм дій у разі невиплати зарплати, що є особливо актуальним у воєнний час.