Головне за 04.02.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14431 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 4 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році підвищення зарплат педагогам, нові критерії для статусу критично важливого підприємства та проблеми з виплатою зарплат на промислових підприємствах

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері оплати праці, що стосуються як бюджетної сфери, так і промислових підприємств. Зокрема, педагогічні працівники отримали підвищення посадових окладів на 40%, що потребувало додаткового фінансування з місцевих бюджетів, як це сталося у Львівській громаді. Міністерство освіти роз’яснює, що надбавки за престижність не повинні зменшуватися, а затримки у виплатах пов’язані з бюджетними процедурами. Водночас у державному секторі удосконалено систему посадових окладів із урахуванням грейдів та класифікації посад, що впливає на розмір винагороди держслужбовців. Для підприємств, які претендують на статус критично важливих, встановлено нові зарплатні критерії: середня нарахована заробітна плата працівників має бути не меншою за 2,5 мінімальних зарплат, що у 2026 році становить понад 21 тисячу гривень. Розрахунок базується на даних Податкового розрахунку, а наявність заборгованості з податків і внесків унеможливлює отримання цього статусу. Мінекономіки також впроваджує механізми контролю за дотриманням цих критеріїв та фіксації кількості заброньованих військовозобов’язаних працівників. Водночас промислові підприємства, як-от АТ "Кривбасзалізорудком", стикаються з критичними фінансовими труднощами, що призводить до затримок і часткових невиплат заробітної плати. Основною причиною є невідшкодування експортного ПДВ державою та зниження виробничих потужностей через війну. Це спричиняє кадрову кризу, що ускладнює стабілізацію роботи підприємств. Для вирішення проблеми потрібне стабільне фінансування або зовнішня підтримка. Загалом, 2026 рік характеризується активними змінами у сфері оплати праці, які мають на меті підвищення соціального захисту працівників та забезпечення стабільності на ринку праці.