Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14482 джерел

Виявлено: 24 публікації за 16 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Масштаби тіньової оплати праці в Україні, плани уряду щодо зарплат військових у 2026 році та ключові зміни в оплаті праці за новим Трудовим кодексом

Проблема неофіційної оплати праці в Україні залишається однією з найбільш гострих, адже близько 1,9-2 мільйонів працівників отримують зарплати "в конвертах", що призводить до значних втрат бюджету — від 150 до 253 мільярдів гривень щороку. Основною причиною є високий рівень податкового навантаження, що стимулює роботодавців ухилятися від офіційних виплат. Найбільше тіньових зарплат зафіксовано у сфері роздрібної торгівлі, де офіційні доходи працівників суттєво відрізняються від фактичних. Ця ситуація негативно впливає на соціальні гарантії працівників і фінансову стабільність держави. Щодо військових, у 2026 році базова зарплата залишиться на рівні попередніх років, оскільки бюджет не передбачає підвищення посадових окладів. Проте збережуться всі надбавки та бойові виплати, а також планується впровадження нової контрактної системи служби з кращими фінансовими умовами. Це може забезпечити підвищення доходів військових у майбутньому, що є важливим кроком для підтримки обороноздатності країни. Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає суттєві зміни в системі оплати праці та відпусток. Зокрема, вводиться мінімальна заробітна плата у місячному та погодинному вимірах, збільшується мінімальна щорічна відпустка, запроваджується додаткова батьківська відпустка, а також інститут трудового арбітражу для швидшого вирішення трудових спорів. Ці реформи спрямовані на гармонізацію з європейськими стандартами та підвищення рівня доходів працівників, що має позитивно вплинути на ринок праці та соціальний захист громадян.