забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.04.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14524 джерел
Виявлено: 36 публікацій за 8 квітня
-
Які зміни у зарплатах викладачів вищих навчальних закладів заплановані на 2026 рік?
У 2026 році МОН перерозподіляє понад 2,5 млрд грн для підвищення зарплат викладачів на 30% з січня та планує додаткове підвищення на 20% з вересня. Це забезпечить системне зростання посадових окладів у сфері освіти. Джерело
-
Які порушення виявила Державна податкова служба у ювелірних мережах щодо оплати праці?
ДПС виявила схеми мінімізації податків через дроблення бізнесу, неоформлену працю та виплати зарплат у конвертах у двох ювелірних мережах. Загальна сума штрафів склала майже 70 млн грн. Мережі погодилися перейти на легальну модель роботи. Джерело
-
Як Верховний Суд України змінив підхід до нарахування аліментів при призупиненні трудового договору?
Верховний Суд постановив, що при призупиненні трудового договору та відсутності фактичного доходу аліменти мають розраховуватися із середньої заробітної плати по місцевості, а не з формального окладу за договором. Це новий підхід, який враховує реальний стан доходів. Джерело
-
Яка середня зарплата в Україні у 2026 році та які фактори впливають на її зростання?
Середня зарплата в Україні у 2026 році перевищує 28 тисяч гривень і продовжує зростати, зокрема через дефіцит кваліфікованих кадрів. Найвищі доходи у сферах ІТ, телекомунікацій та керівництва, найнижчі – у бюджетній сфері та некваліфікованій праці. Джерело
-
Що передбачає урядова програма «Точка опори» щодо оплати праці?
Програма «Точка опори» надає компенсацію частини заробітної плати працівникам підприємств, які призупинили роботу через обстріли або відновлюються після пошкоджень. Вона також компенсує єдиний соціальний внесок, допомагаючи зберегти робочі місця та доходи працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У квітні 2026 року в Україні триває підвищення оплати праці: МОН перерозподіляє бюджет на зарплати викладачів, ДПС викриває схеми мінімізації зарплат у ювелірних мережах, а Верховний Суд уточнює правила нарахування аліментів при призупиненні трудового договору
У квітні 2026 року в Україні відбуваються важливі зміни у сфері оплати праці та нарахування заробітної плати. Міністерство освіти і науки України офіційно перерозподіляє понад 2,5 мільярда гривень бюджету для забезпечення підвищення зарплат педагогічним працівникам закладів вищої освіти на 30% з початку року, а також планує подальше підвищення на 20% з вересня. Це свідчить про системний підхід до підвищення основної заробітної плати у бюджетній сфері, що має позитивний вплив на престижність професії викладача. Водночас Державна податкова служба виявила масштабні схеми мінімізації податкових зобов’язань у двох великих ювелірних мережах, де понад 100 фізичних осіб-підприємців працювали як єдина структура, застосовуючи схеми «дроблення бізнесу». Внаслідок цього було накладено штрафи на суму близько 70 мільйонів гривень. За результатами діалогу з податковою службою мережі погодилися відмовитися від таких схем, перейти на роботу через єдину юридичну особу та забезпечити фіскалізацію розрахункових операцій, що сприятиме детінізації ринку праці та легалізації зарплат. Важливим юридичним оновленням стало рішення Верховного Суду, який визначив, що при призупиненні трудового договору аліменти мають розраховуватися із середньої заробітної плати за відсутності фактичного доходу. Це нове тлумачення законодавства у сфері утримання із заробітної плати, яке вплине на порядок нарахування аліментів у випадках призупинення трудових відносин, забезпечуючи справедливість та захист прав усіх сторін. Загалом, квітень 2026 року демонструє тенденції до підвищення рівня оплати праці в Україні, посилення контролю за легальністю нарахувань та вдосконалення правового регулювання у сфері трудових відносин. Ці зміни важливі для роботодавців, працівників, бухгалтерів та юристів, оскільки впливають на формування тарифних ставок, посадових окладів, додаткових виплат, індексації зарплат та утримань із заробітної плати.