забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.04.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14536 джерел
Виявлено: 18 публікацій за 17 квітня
-
Які складові включає грошове забезпечення військовослужбовців з 1 травня 2026 року?
Грошове забезпечення військових включає посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавку за вислугу років та додаткові виплати за виконання бойових завдань. Виплати починаються з першого місяця мобілізації або підписання контракту. Джерело
-
Що передбачає новий проєкт Трудового кодексу щодо оплати праці?
Проєкт Трудового кодексу №14386 встановлює мінімальну заробітну плату, прив’язану до економічних показників, чіткі строки виплат не рідше двох разів на місяць, прозорість нарахувань, компенсації за роботу в особливих умовах та посилення інформаційних прав працівників. Джерело
-
Які проблеми з виплатою зарплат існують у культурній та освітній сферах Миколаєва?
У Миколаєві бракує понад 50 млн грн на зарплати працівникам культури та освіти через зменшення бюджету, підвищення мінімальної зарплати та зростання вартості комунальних послуг. Це призводить до скорочень штату, зменшення навантаження та тимчасового закриття деяких філій. Джерело
-
Які особливості своєчасної виплати зарплати в умовах воєнного стану?
Зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць у строки, встановлені договором. В умовах війни роботодавці звільняються від штрафів за затримки, якщо вони спричинені бойовими діями, але зобов’язані виплатити заборгованість при можливості. Порушення строків тягне адміністративну, фінансову, кримінальну та дисциплінарну відповідальність. Джерело
-
Які нові вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році?
Від квітня 2026 року всі роботодавці зобов’язані мати не менше 4% робочих місць для осіб з інвалідністю. Введено подвійне зарахування працівників з інвалідністю І та ІІ груп за умови відсутності протипоказань. Зарплата для них має бути не нижчою за мінімальну – 8647 грн. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 травня 2026 року зарплати військових залишаються без змін, а новий Трудовий кодекс пропонує комплексне оновлення правил оплати праці з підвищенням прозорості та гарантій
З 1 травня 2026 року грошове забезпечення військовослужбовців в Україні не зміниться: зарплати, премії та надбавки виплачуватимуть у чинних обсягах. Основні складові зарплати військових включають посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавку за вислугу років, а також додаткові виплати за виконання бойових завдань, які можуть сягати до 100 тисяч гривень на місяць. Виплати починаються з першого місяця мобілізації або підписання контракту, а авансів у ЗСУ немає. Урядовий проєкт нового Трудового кодексу №14386 пропонує суттєві зміни в оплаті праці, закріплюючи мінімальну заробітну плату, що прив’язується до економічних показників, та встановлюючи чіткі строки виплат не рідше двох разів на місяць. Законопроєкт передбачає прозорість нарахувань, розширення форм і систем оплати, компенсації за роботу в особливих умовах, а також посилення інформаційних прав працівників. Водночас він вводить гнучкі механізми реагування роботодавців на економічні труднощі, зокрема тимчасове зниження зарплати. Водночас у Миколаєві та інших регіонах спостерігається дефіцит коштів на виплату заробітної плати працівникам культури та освіти, що перевищує 50 мільйонів гривень. Це пов’язано зі зменшенням бюджетів, підвищенням мінімальної зарплати та зростанням вартості комунальних послуг. Установи змушені вдаватися до скорочень штату, зменшення навантаження та тимчасового закриття деяких філій. Також оновлені правила працевлаштування осіб з інвалідністю передбачають нові вимоги щодо кількості робочих місць та мінімальної зарплати для цієї категорії працівників.