забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.06.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15635 джерел
Виявлено: 22 публікації за 26 червня
-
Які нові обмеження встановлено для посадових окладів чиновників у 2026 році?
Максимальний посадовий оклад керівників державних органів обмежено 124 800 гривень, а мінімальний не може бути меншим за 8 320 гривень. Також встановлено ліміти на премії та надбавки, щоб уніфікувати оплату праці. Джерело
-
Як відновлюється індексація заробітної плати в Україні у 2026 році?
Індексація зарплат відновлюється з червня 2026 року з базовим місяцем січень 2026. Розмір індексації становить близько 140 або 103 гривні залежно від базового місяця. Роботодавці можуть підвищувати оклади, щоб уникнути індексації. Джерело
-
Чи зміниться мінімальна заробітна плата з 1 липня 2026 року?
Мінімальна заробітна плата залишиться на рівні 8 647 гривень на місяць і 52 гривні за годину. Попри пропозиції щодо підвищення, офіційних рішень про зміну мінімалки не ухвалено. Джерело
-
Хто відповідає за виплату заборгованості із зарплати працівникам комунальних підприємств?
Відповідальність за виплату зарплатного боргу лежить на самому комунальному підприємстві, а не на органі місцевого самоврядування, навіть якщо він є засновником підприємства. Джерело
-
Які вимоги НБУ до страхових компаній щодо фінансового моніторингу?
НБУ вимагає від страхових компаній посилити перевірку клієнтів, зокрема джерел походження коштів, і відмовляти у послугах у разі підозр на ухилення від податків. Це має запобігти використанню страхування для легалізації тіньових доходів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні у 2026 році встановлено жорсткі ліміти посадових окладів чиновників, відновлено індексацію зарплат, а мінімальна заробітна плата з липня залишиться без змін
У 2026 році в Україні запроваджено нові жорсткі обмеження на оплату праці державних службовців: максимальний посадовий оклад керівників обмежено 124 800 гривень, а мінімальний — не менше 8 320 гривень. Закон також регламентує порядок нарахування премій і надбавок, встановлюючи чіткі ліміти для варіативної частини зарплати. Це спрямовано на уніфікацію та прозорість оплати праці в державному секторі. Паралельно відновлено механізм індексації заробітних плат, який починає діяти з червня 2026 року. Розмір індексації залежить від базового місяця і становить близько 140 або 103 гривні. Роботодавці можуть підвищувати оклади, щоб уникнути нарахування індексації, що дає їм гнучкість у формуванні фонду оплати праці. Мінімальна заробітна плата з 1 липня 2026 року залишиться на рівні 8 647 гривень на місяць і 52 гривні за годину. Попри ініціативи щодо підвищення, офіційних рішень про зміну мінімалки не прийнято. Це впливає на розрахунок соціальних внесків, лікарняних, відпусток та інших соціальних гарантій. Крім того, Верховний Суд підтвердив, що заборгованість із зарплати працівникам комунальних підприємств має виплачувати саме підприємство, а не орган місцевого самоврядування. Це важливо для розуміння відповідальності за виплату заробітної плати. На фоні цих змін Національний банк України посилює контроль за страховими компаніями, вимагаючи ретельного фінансового моніторингу клієнтів через виявлені схеми ухилення від сплати податків через страхування. Страховики мають перевіряти джерела походження коштів і відмовляти у послугах у разі підозр, щоб уникнути штрафів і втрати ліцензій. Ці нововведення та законодавчі ініціативи формують сучасний контекст оплати праці в Україні, підвищуючи прозорість, контроль і соціальні гарантії для працівників, а також посилюючи відповідальність роботодавців і фінансових установ.