забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.10.2025 по темі: Звітність з ПДФО та ЄСВ
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 7 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові строки подання звітності про працевлаштування та звільнення працівників діють з 1 жовтня 2025 року?
З 1 жовтня 2025 року юридичні особи та податкові агенти мають подавати інформацію про прийняття чи звільнення працівників до 20 календарних днів після звітного місяця, а фізичні особи-підприємці та самозайняті особи – до 40 календарних днів після кварталу. Джерело
-
Чи передбачають нові зміни введення нових форм звітності з ПДФО та ЄСВ?
Ні, зміни не передбачають введення нових форм звітності, а лише уточнюють строки подання інформації в об'єднаній звітності з ПДФО, військового збору та ЄСВ. Джерело
-
Як нові правила впливають на оптимізацію зарплатних виплат та податкові ризики?
Нові правила допомагають бізнесу оптимізувати зарплатні виплати, ПДФО та ЄСВ, а також визначити ключові контрольні точки для перевірки зарплатного звіту, що сприяє мінімізації податкових ризиків і уникненню штрафів. Джерело
-
Хто повинен подавати звітність про працевлаштування та звільнення працівників?
Звітність повинні подавати юридичні особи, органи влади, податкові агенти, а також фізичні особи-підприємці та самозайняті особи відповідно до встановлених строків. Джерело
-
Які переваги мають нові строки подання звітності для бізнесу?
Нові строки подання звітності підвищують прозорість, дозволяють уникнути штрафів за несвоєчасне подання та сприяють кращому контролю за дотриманням податкового законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
З 1 жовтня 2025 року діють нові строки подання звітності ПДФО та ЄСВ: юридичні особи подають до 20 днів, ФОПи – до 40 днів, нові правила оптимізації зарплати та мінімізації податкових ризиків
З 1 жовтня 2025 року в Україні набирають чинності важливі зміни у строках подання звітності про працевлаштування та звільнення працівників. Юридичні особи, органи влади та податкові агенти повинні подавати інформацію про прийняття чи звільнення працівників до 20 календарних днів після звітного місяця, тоді як фізичні особи-підприємці та самозайняті особи мають подавати ці дані до 40 календарних днів після кварталу. Ці зміни не передбачають нових форм звітності, а лише уточнюють строки подання в об'єднаній звітності з податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), військового збору та єдиного соціального внеску (ЄСВ). Окрім змін у строках подання, бізнесу пропонуються нові правила оптимізації зарплатних виплат, ПДФО та ЄСВ. Експерти рекомендують звернути увагу на ключові контрольні точки для перевірки зарплатного звіту та проведення аудиту військового обліку, що допоможе мінімізувати податкові ризики та уникнути штрафів. Особливу увагу приділено питанням правильного бронювання працівників для військового обліку, що є актуальним у сучасних умовах. Ці нововведення спрямовані на підвищення прозорості та ефективності податкової звітності, а також на підтримку бізнесу у дотриманні законодавства. Вчасне подання звітності та правильне оформлення зарплатних документів допоможуть уникнути непотрібних штрафів і перевірок, що є важливим для стабільної роботи підприємств та ФОПів у 2026 році та надалі.
LIGA ZAKON, 07 жовтня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+9
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+15
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+12
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+20
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+17
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+14
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+38
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+119
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+10
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України
Арбітражний керуючий та його діяльність
+2
Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації