Як зміниться визначення мінімальної заробітної плати у новому Трудовому кодексі?

Мінімальна зарплата буде розраховуватися як похідна від середньої зарплати в країні за формулою, яку затверджуватиме Кабінет Міністрів після консультацій із соціальними партнерами. Це замінить адміністративне встановлення мінімалки на економічно обґрунтований підхід, наближений до європейських стандартів.

Чи дозволяє проєкт Трудового кодексу відеоспостереження за працівниками?

Так, проєкт дозволяє роботодавцям здійснювати відеоспостереження на робочих місцях як винятковий захід, якщо інші способи контролю неефективні. Записи мають зберігатися не менше трьох місяців, а працівники можуть отримувати доступ до них за запитом.

Які штрафи передбачені для роботодавців за порушення трудового законодавства?

Штрафи можуть бути значними — від однієї до тридцятикратної мінімальної заробітної плати за кожного працівника залежно від виду порушення, наприклад, за допуск до роботи без договору, несвоєчасну виплату зарплати чи використання примусової праці.

Що нового передбачає проєкт щодо цифровізації трудових відносин?

Проєкт вводить можливість укладати трудові договори в електронній формі з діджитал-підписом, а також створює умови для цифрового обліку трудових процесів, що спрощує адміністративні процедури та відповідає сучасним технологічним вимогам.

Чи має роботодавець право вилучати паспорт працівника?

Ні, вилучення або утримання паспорта працівника роботодавцем є порушенням законодавства і ознакою примусової праці. Роботодавець не має права вимагати паспорт на зберігання або утримувати його як гарантію відпрацювання.

Головне за 18.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Експорт

Опрацьовано: 14462 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 18 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Як зміниться визначення мінімальної заробітної плати у новому Трудовому кодексі?

Мінімальна зарплата буде розраховуватися як похідна від середньої зарплати в країні за формулою, яку затверджуватиме Кабінет Міністрів після консультацій із соціальними партнерами. Це замінить адміністративне встановлення мінімалки на економічно обґрунтований підхід, наближений до європейських стандартів. Джерело
Чи дозволяє проєкт Трудового кодексу відеоспостереження за працівниками?

Так, проєкт дозволяє роботодавцям здійснювати відеоспостереження на робочих місцях як винятковий захід, якщо інші способи контролю неефективні. Записи мають зберігатися не менше трьох місяців, а працівники можуть отримувати доступ до них за запитом. Джерело
Які штрафи передбачені для роботодавців за порушення трудового законодавства?

Штрафи можуть бути значними — від однієї до тридцятикратної мінімальної заробітної плати за кожного працівника залежно від виду порушення, наприклад, за допуск до роботи без договору, несвоєчасну виплату зарплати чи використання примусової праці. Джерело
Що нового передбачає проєкт щодо цифровізації трудових відносин?

Проєкт вводить можливість укладати трудові договори в електронній формі з діджитал-підписом, а також створює умови для цифрового обліку трудових процесів, що спрощує адміністративні процедури та відповідає сучасним технологічним вимогам. Джерело
Чи має роботодавець право вилучати паспорт працівника?

Ні, вилучення або утримання паспорта працівника роботодавцем є порушенням законодавства і ознакою примусової праці. Роботодавець не має права вимагати паспорт на зберігання або утримувати його як гарантію відпрацювання. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Проєкт Трудового кодексу України 2026: нова формула мінімальної зарплати, легалізація відеоспостереження на роботі та посилення штрафів для роботодавців

Проєкт нового Трудового кодексу України, зареєстрований у січні 2026 року, пропонує фундаментальні зміни у сфері трудових відносин. Однією з ключових новацій є запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати, яка буде прив’язана до середньої зарплати в країні. Це відходить від адміністративного встановлення мінімалки та наближає українську систему до європейських стандартів, роблячи її більш прозорою та прогнозованою. Кабінет Міністрів разом із соціальними партнерами визначатиме конкретні параметри формули розрахунку. Крім того, законопроєкт легалізує відеоспостереження за працівниками та моніторинг їх робочої кореспонденції як виняткові заходи контролю роботодавця. Відеозаписи мають зберігатися не менше трьох місяців, а працівники отримуватимуть доступ до них за запитом. Водночас передача записів третім особам без згоди працівника заборонена. Ці норми викликали дискусії щодо балансу прав працівників і роботодавців. Проєкт також передбачає значне посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівників без трудового договору, використання примусової праці, несвоєчасну виплату зарплати та інші порушення. Штрафи можуть сягати до тридцятикратного розміру мінімальної заробітної плати за кожного порушення. Загалом новий Трудовий кодекс спрямований на модернізацію трудового законодавства, впровадження гнучких форм зайнятості, цифровізацію трудових процесів та гармонізацію з європейськими нормами, але потребує ефективного контролю для захисту прав працівників.

LIGA ZAKON, 18 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба