забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.03.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14478 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 6 березня
-
Чи дозволяє проєкт Трудового кодексу звільняти працівників під час лікарняного чи відпустки?
Проєкт не дозволяє звільняти працівників під час лікарняного чи відпустки. Роботодавець може видати наказ про звільнення в цей період, але датою звільнення буде перший робочий день після завершення лікарняного або відпустки, зберігаючи всі соціальні гарантії. Джерело
-
Які нові правила щодо відеонагляду за працівниками передбачає проєкт?
Відеонагляд визначений як крайній захід контролю, можливий лише за об'єктивної необхідності з обов'язковим інформуванням працівника. Контроль не повинен порушувати право на приватність і сімейне життя. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу регулює права профспілок і локаут?
Проєкт закріплює право профспілок на представництво працівників і колективні переговори. Водночас роботодавець отримує право на локаут як відповідь на неправомірні дії працівників під час страйку, з чіткими обмеженнями та процедурами. Джерело
-
Які зміни передбачені щодо робочого часу і понаднормових робіт?
Нормальна тривалість робочого часу залишається 40 годин на тиждень. Ліміт понаднормових робіт збільшується з 120 до 180 годин на рік, з можливістю збільшення до 250 годин за колективною угодою, з підвищеною оплатою. Джерело
-
Що змінюється у відпустках за новим проєктом?
Основна щорічна відпустка не може бути меншою за 28 днів. Зберігаються всі невикористані відпустки за старими правилами. Вводиться оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці, яку можуть розподіляти батьки. Джерело
-
Які застереження висловлюють адвокати щодо проєкту Трудового кодексу?
Адвокати вказують на ризики звуження трудових гарантій, розширення дискреційних повноважень роботодавця, недостатність механізмів консультацій при колективних звільненнях та обмеження компенсацій за затримку зарплати. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу: уряд спростовує міфи, встановлює європейські стандарти та регламентує права працівників і роботодавців із новими гарантіями та обмеженнями
Проєкт нового Трудового кодексу України, поданий Кабінетом Міністрів до Верховної Ради, спрямований на систематизацію та модернізацію трудового законодавства з урахуванням європейських стандартів. Уряд та Міністерство економіки активно спростовують поширені міфи, зокрема щодо можливості звільнення працівників під час лікарняного чи відпустки, підкреслюючи, що звільнення можливе лише після завершення таких періодів, збереженням усіх соціальних гарантій. Важливою новацією є чітке регулювання відеоспостереження та моніторингу робочої кореспонденції, які визначені як крайні заходи контролю з обов'язковим інформуванням працівника та захистом права на приватність. Проєкт також закріплює фундаментальні права профспілок, свободу об'єднання та колективні переговори, водночас вводить право роботодавця на локаут у відповідь на неправомірні дії працівників під час страйку, з жорсткими обмеженнями. Нормується тривалість робочого часу, встановлюються нові ліміти понаднормових робіт із підвищеною оплатою, а також мінімальний розмір щорічної відпустки не менше 28 днів. Для сімей передбачено збереження гарантій та нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною. Водночас, незважаючи на підтримку комітетів Верховної Ради, адвокатська спільнота висловлює застереження щодо ризиків звуження трудових гарантій, розширення дискреційних повноважень роботодавця та недостатності механізмів захисту працівників. Важливою є також увага до прозорості виплат заробітної плати та обов'язку роботодавців інформувати працівників про розмір зарплати при кожній виплаті. Загалом проєкт Трудового кодексу є комплексним кроком до оновлення трудового законодавства України з урахуванням європейських підходів та сучасних викликів.