забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.10.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14369 джерел
Виявлено: 2 публікації за 31 жовтня
-
Чи потрібно вести військовий облік працівників, яким виповнилося 60 років?
Ні, працівники чоловічої статі, які досягли 60 років, виключаються з військового обліку і роботодавець не зобов’язаний вести їх облік, якщо вони нададуть відповідний документ про виключення. Джерело
-
Яка юридична сила електронних військових квитків?
Електронні військові квитки мають таку ж юридичну силу, як і паперові документи, що спрощує документообіг і знижує ризик втрати документів. Джерело
-
Які нові роз’яснення щодо військового обліку оприлюднили Міноборони та інші відомства?
Оприлюднено роз’яснення про електронні військові квитки, податкові пільги для мобілізованих ФОП, оформлення довіреностей за кордоном та організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Джерело
-
Що робити, якщо працівник втратив військово-облікові документи?
Документи можна відновити через нотаріуса або відповідні органи, а також отримати дублікат, який має таку ж юридичну силу, як і оригінал. Джерело
-
Чи потрібно включати виключених з військового обліку працівників до списку персонального військового обліку?
Ні, таких працівників не включають до списку персонального військового обліку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила ведення військового обліку працівників: виключення осіб віком понад 60 років та впровадження електронних військових документів у 2025 році
Відповідно до постанови КМУ №1487 від 30.12.2022, підприємства зобов’язані вести військовий облік лише військовозобов’язаних працівників. Чоловіки, які досягли 60 років, мають бути виключені з військового обліку, що підтверджується відповідним військово-обліковим документом з відміткою територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Роботодавець не веде облік таких працівників і не включає їх до списку персонального військового обліку. Це важлива норма для підприємств, які мають статус критичних та бронюють працівників.