Головне за 13.11.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14351 джерел

Виявлено: 24 публікації за 13 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила розрахунку середньої зарплати при відпустках без збереження оплати та перспективи підвищення мінімальної зарплати педагогам до трьох мінімалок у 2026 році: аналітика та ключові зміни в оплаті праці

У листопаді 2025 року з'явилися важливі роз'яснення щодо розрахунку середньої заробітної плати для відпускних, зокрема, що дні відпустки без збереження зарплати виключаються з розрахункового періоду, що запобігає заниженню середньоденного заробітку. Це підтверджує, що нарахування відпускних базується на фактично відпрацьованому часі та отриманому доході, а не на загальній кількості календарних днів. Винятком є випадки, коли працівник не мав заробітку взагалі — тоді розрахунок ведеться з посадового окладу або мінімальної зарплати. Водночас у 2025 році в Україні спостерігається суттєве зростання зарплат у різних сферах, зокрема в рекламі, ІТ, освіті та дизайні, що відзначають у кількох регіонах. Проте в освітній галузі залишається гостра кадрова криза через низькі зарплати. Комітет Верховної Ради України з питань освіти наполягає на передбаченні у бюджеті на 2026 рік додаткових 13,5 млрд грн для підвищення зарплат педагогам до рівня трьох мінімальних заробітних плат, що має стати важливим кроком для мотивації та утримання молодих спеціалістів. Також у новинах відзначається, що мінімальна зарплата вчителів початкових класів залежить від тарифного розряду та доплат, а реальний рівень доходу може сягати 9 500–11 500 грн. Окремо наголошується, що зарплата може бути нижчою за мінімальну лише у випадках невиконання норм виробітку або інших причин з вини працівника, при цьому закон забороняє дискримінацію в оплаті праці. Ці оновлення та аналітика є важливими для бухгалтерів, кадровиків та роботодавців, які планують нарахування заробітної плати та відпускних у 2025-2026 роках.