Головне за 14.12.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14368 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 14 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Огляд ключових аспектів оплати праці в Україні: від відпусток без збереження зарплати до реальних зарплат педагогів та впливу тіньової економіки на нарахування заробітної плати

У сучасних умовах оплати праці в Україні важливим залишається питання оформлення відпусток без збереження заробітної плати, особливо в умовах воєнного стану. Законодавство передбачає два види таких відпусток: за згодою сторін та обов’язкову для внутрішньо переміщених осіб або тих, хто виїхав за межі країни. Відпустки без збереження зарплати не зараховуються до стажу, що впливає на нарахування основної та додаткової заробітної плати, а також індексацію. Це створює додаткові виклики для роботодавців та працівників у плануванні трудових відносин та соціальних гарантій. Реальні зарплати вчителів у Києві залишаються на низькому рівні, що змушує молодих педагогів працювати на кілька ставок. Основна заробітна плата формується з посадового окладу, тарифної ставки та надбавок, але навіть з урахуванням доплат вона не перевищує 18 000 гривень для молодих спеціалістів. Уряд планує підвищення зарплат педагогів у 2026 році на 30% з січня та ще на 20% з вересня, проте відмовився від ідеї підвищення до трьох мінімальних зарплат. Це свідчить про поступове, але недостатнє покращення умов оплати праці в освітній сфері. Водночас тіньова економіка, зокрема виплата зарплат "у конвертах" та використання ФОП, завдає значних збитків державному бюджету, оцінюваних у сотні мільярдів гривень щороку. Ці схеми формують паралельну економіку, яка ускладнює контроль за нарахуванням і утриманням заробітної плати, а також впливає на соціальні гарантії працівників. Для порівняння, у країнах Європи, як Австрія, мінімальна та середня заробітна плата значно вища і регулюється колективними договорами, що забезпечує більш прозорі умови оплати праці та соціального захисту.