Головне за 19.12.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14379 джерел

Виявлено: 38 публікацій за 19 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2026 року мінімальна зарплата працівників ЖКГ зросте на 40%: нові тарифні ставки, надбавки та зміни в оплаті праці держслужбовців

З 1 січня 2026 року в Україні відбудеться суттєве підвищення мінімальної тарифної ставки для працівників житлово-комунального господарства (ЖКГ) І розряду до рівня не менше 260% прожиткового мінімуму, що еквівалентно зростанню зарплати приблизно на 40%. Ці зміни закріплені в оновленій галузевій угоді на 2023–2027 роки, підписаній Міністерством розвитку громад та територій, роботодавцями та профспілками. Крім базового підвищення, передбачено збільшення коефіцієнтів оплати праці для водіїв вантажного, легкового транспорту, автобусів, а також введення окремої категорії для водіїв електромобілів. Надбавки за виконання особливо важливої роботи, зокрема в умовах воєнного стану, зростуть до 100% посадового окладу, а за знання іноземної мови — до 15%. Окрім підвищення зарплат у ЖКГ, Верховний Суд України ухвалив важливі рішення щодо прав працівників у період призупинення трудових договорів, зокрема у воєнний час. Якщо призупинення договору визнано незаконним, працівник має право на середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також нарахування днів щорічної відпустки та компенсації при звільненні. Це рішення підсилює захист трудових прав у складних умовах. Також у фокусі перебувають питання оплати праці державних службовців місцевих органів влади. В Офісі Президента обговорюють реформу посадових окладів, спрямовану на встановлення справедливого мінімуму, що перевищує загальнодержавний рівень мінімальної зарплати, та перегляд системи "сімей посад" для підвищення престижу служби і залучення кваліфікованих кадрів. Паралельно Верховна Рада розглядає законодавчі ініціативи щодо прив’язки соціальної допомоги особам з інвалідністю до мінімальної заробітної плати, що має забезпечити більш адекватний рівень підтримки та автоматичне підвищення допомоги у разі зростання мінімальної зарплати.