Головне за 05.01.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14392 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 5 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 січня 2026 року в Україні оновлено тарифну сітку та мінімальну заробітну плату: підвищення посадових окладів бюджетників, нові вимоги до виплати зарплати та штрафи за порушення трудового законодавства

З початку 2026 року в Україні відбулися суттєві зміни у сфері оплати праці. Кабінет Міністрів встановив новий базовий показник для розрахунку посадових окладів працівників бюджетної сфери — тарифна ставка першого розряду зросла до 3470 грн, що спричинило підвищення зарплат освітян, медиків, соціальних працівників та інших категорій бюджетників. Уряд рекомендує органам місцевого самоврядування привести нормативно-правові акти у відповідність до нових норм. Також планується подальше поетапне зростання тарифної ставки у 2027 та 2028 роках, що свідчить про системний підхід до підвищення оплати праці в державному секторі. Законодавство вимагає від роботодавців встановлювати конкретні дати виплати заробітної плати в локальних актах, а не лише граничні терміни, щоб забезпечити контроль за дотриманням строків і уникнути порушень інтервалу між виплатами. Відсутність конкретних дат у наказах тягне за собою штрафи. Крім того, у 2026 році індексація заробітної плати має свої особливості, зокрема «обнулення» суми індексації, що накопичилася у грудні 2025 року, що викликало дискусії серед працівників і роботодавців. Для суб'єктів господарювання, які мають ліцензії на торгівлю алкоголем, тютюном та пальним, встановлено нові вимоги щодо середньої зарплати працівників — вона має бути не нижчою за 1,5 або 2 мінімальні заробітні плати залежно від розташування торговельних точок і площі торговельних залів. Недотримання цих вимог призведе до припинення дії ліцензій. Водночас у 2026 році мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8647 грн, що визначає розмір штрафів за порушення трудового законодавства. Штрафи за неоформлених працівників, затримку виплати зарплати, недотримання мінімальних гарантій та інші порушення можуть сягати сотень тисяч гривень. Воєнний стан не скасовує відповідальність, але дає можливість уникнути штрафів за умови своєчасного усунення порушень. Статистика свідчить про зростання середньої заробітної плати в Україні, яка у листопаді 2025 року досягла 27 167 грн. Найвищі зарплати зафіксовані у Києві, Дніпропетровській та Луганській областях, найнижчі — у центральних та північних регіонах. Найвищі доходи отримують працівники сфери інформації та телекомунікацій, найнижчі — освітяни. Заборгованість із виплати заробітної плати залишається актуальною проблемою, становлячи 3,8 млрд грн на початок грудня 2025 року. Ці зміни та виклики створюють нові умови для роботодавців і працівників, вимагаючи підвищеної уваги до дотримання законодавства та ефективного управління оплатою праці.