Головне за 18.02.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14462 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 18 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні у 2026 році змінюється підхід до мінімальної заробітної плати: нова формула прив’язки до середньої зарплати, оновлення індексації та виклики в оплаті праці бюджетників

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері оплати праці, зокрема у визначенні мінімальної заробітної плати. Проєкт нового Трудового кодексу пропонує відмовитися від адміністративного встановлення мінімальної зарплати на користь формульного підходу, який базується на середній заробітній платі в країні. Це наближає українську систему до європейських стандартів, робить її більш прозорою та прогнозованою, а також передбачає консультації з соціальними партнерами для визначення конкретних параметрів розрахунку. Уряд також готує суттєве підвищення мінімальної зарплати, що має враховувати інфляційний тиск, зростання вартості життя та дефіцит кадрів на ринку праці. Це підвищення стане основою для оновлення тарифних сіток, посадових окладів і соціальних стандартів, сприяючи зменшенню тінізації зарплат. Окрім змін у мінімальній зарплаті, у 2026 році оновлюється механізм індексації заробітної плати. Відтепер інфляційні накопичення за 2025 рік будуть скинуті, що робить індексацію більш прозорою та передбачуваною. Базовим місяцем для розрахунку індексації визначено січень 2026 року, а нарахування індексації у березні ще не здійснюється. Ці зміни спрямовані на синхронізацію індексації з реальними змінами доходів та зменшення навантаження на роботодавців. Водночас у бюджетній сфері виникають проблеми з правильністю нарахування заробітної плати, що підтверджує випадок на Одещині, де посадовицю засудили за службову недбалість через неправомірні доплати. Також працівники бібліотек звертаються до влади з проханням підвищити зарплати через низький рівень оплати, що призводить до кадрового дефіциту та демотивації. Загалом, нові законодавчі ініціативи та практичні виклики свідчать про активний процес реформування системи оплати праці в Україні, спрямований на підвищення соціальної справедливості, прозорості та ефективності.