забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.02.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14462 джерел
Виявлено: 16 публікацій за 18 лютого
-
Як зміниться формула визначення мінімальної заробітної плати в Україні у 2026 році?
У 2026 році мінімальна заробітна плата в Україні буде розраховуватися за новою формулою, яка прив’язує її розмір до середньої зарплати в країні. Цей підхід замінить адміністративне встановлення мінімалки і зробить систему більш прозорою та прогнозованою. Джерело
-
Які основні причини підвищення мінімальної заробітної плати в Україні?
Підвищення мінімальної зарплати пов’язане з інфляційним тиском, зростанням вартості життя, дефіцитом кадрів на ринку праці та необхідністю підтримати внутрішній попит в умовах економічної нестабільності. Джерело
-
Що нового передбачає механізм індексації заробітної плати у 2026 році?
У 2026 році індексація зарплат буде перезапущена з обнуленням накопичених інфляційних нарахувань за 2025 рік. Це зробить індексацію більш передбачуваною і синхронізованою з реальними змінами доходів, а базовим місяцем для розрахунку стане січень 2026 року. Джерело
-
Які проблеми з оплатою праці виникають у бюджетній сфері України?
В бюджетній сфері трапляються випадки неправомірного нарахування заробітної плати, як-от службова недбалість посадовців, що призводить до зайвих доплат і збитків бюджету. Це підкреслює необхідність посилення контролю за нарахуванням зарплат. Джерело
-
Чому бібліотекарі в Україні просять підвищити зарплати?
Бібліотекарі скаржаться на низькі зарплати, які часто не відповідають їхній кваліфікації та досвіду, що призводить до кадрового дефіциту, демотивації та відтоку молоді з професії. Вони вимагають реформування тарифної сітки та підвищення оплати праці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні у 2026 році змінюється підхід до мінімальної заробітної плати: нова формула прив’язки до середньої зарплати, оновлення індексації та виклики в оплаті праці бюджетників
У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері оплати праці, зокрема у визначенні мінімальної заробітної плати. Проєкт нового Трудового кодексу пропонує відмовитися від адміністративного встановлення мінімальної зарплати на користь формульного підходу, який базується на середній заробітній платі в країні. Це наближає українську систему до європейських стандартів, робить її більш прозорою та прогнозованою, а також передбачає консультації з соціальними партнерами для визначення конкретних параметрів розрахунку. Уряд також готує суттєве підвищення мінімальної зарплати, що має враховувати інфляційний тиск, зростання вартості життя та дефіцит кадрів на ринку праці. Це підвищення стане основою для оновлення тарифних сіток, посадових окладів і соціальних стандартів, сприяючи зменшенню тінізації зарплат. Окрім змін у мінімальній зарплаті, у 2026 році оновлюється механізм індексації заробітної плати. Відтепер інфляційні накопичення за 2025 рік будуть скинуті, що робить індексацію більш прозорою та передбачуваною. Базовим місяцем для розрахунку індексації визначено січень 2026 року, а нарахування індексації у березні ще не здійснюється. Ці зміни спрямовані на синхронізацію індексації з реальними змінами доходів та зменшення навантаження на роботодавців. Водночас у бюджетній сфері виникають проблеми з правильністю нарахування заробітної плати, що підтверджує випадок на Одещині, де посадовицю засудили за службову недбалість через неправомірні доплати. Також працівники бібліотек звертаються до влади з проханням підвищити зарплати через низький рівень оплати, що призводить до кадрового дефіциту та демотивації. Загалом, нові законодавчі ініціативи та практичні виклики свідчать про активний процес реформування системи оплати праці в Україні, спрямований на підвищення соціальної справедливості, прозорості та ефективності.