Головне за 24.02.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 33 публікації за 24 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада України ухвалила закон, що розширює фінансову автономію закладів позашкільної освіти для підвищення зарплат педагогам понад встановлені Кабміном ліміти у 2026 році

24 лютого 2026 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №14323, який суттєво змінює підхід до оплати праці у сфері позашкільної освіти. Закон надає засновникам державних і комунальних закладів право встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та премії педагогам у розмірах, що перевищують ліміти, визначені Кабінетом Міністрів. Це рішення спрямоване на підвищення соціальних гарантій, мотивації та престижності праці, а також на утримання кваліфікованих кадрів і покращення якості освітніх послуг. Нові правила дозволяють громадам використовувати власні бюджетні кошти для додаткових матеріальних стимулів, що створює конкурентні умови на ринку праці позашкілля. Паралельно в Україні тривають зміни у системі оплати праці в інших сферах. Зокрема, у березні 2026 року планується осучаснення зарплат працівників бюджетної сфери, зокрема в освіті, з урахуванням тарифних розрядів та галузевих коефіцієнтів. Водночас мінімальна заробітна плата у березні залишатиметься на рівні 8 647 грн на місяць, що є державною гарантією мінімального доходу. Експерти наголошують на необхідності зниження податкового навантаження для стимулювання реального зростання зарплат. У контексті оплати праці також актуальним є питання правильного нарахування зарплат при різних режимах роботи, як показано на прикладі охоронників із змінними графіками. Законодавство дозволяє застосовувати як місячний оклад, так і погодинну тарифну ставку, а також встановлювати різні режими роботи на однакових посадах із пропорційною оплатою. Для бізнесу важливо дотримуватися законодавчих норм, автоматизувати процеси нарахування та контролювати податкові відрахування, щоб уникнути штрафів і забезпечити прозорість виплат.