Головне за 07.05.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14558 джерел

Виявлено: 33 публікації за 7 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні та Польщі відбуваються значні зміни в оплаті праці: підвищення мінімальних зарплат медиків у Польщі, зростання окладів фізиків та поліцейських в Україні, а також нові штрафи за неоформлення працівників і повернення індексації зарплати

У 2026 році в Україні та Польщі відбуваються важливі зміни у сфері оплати праці, що стосуються як мінімальних зарплат, так і системи нарахування та контролю. У Польщі з 1 липня 2026 року запроваджують нові мінімальні посадові оклади для медиків, що базуються на зростанні середньої заробітної плати в країні. Це підвищення торкнеться як лікарів зі спеціалізацією, так і молодших медичних працівників, фармацевтів та інших фахівців, стимулюючи професійний розвиток і підвищення кваліфікації. В Україні фізики отримають підвищення зарплат на 50% до кінця року, а педагогічні працівники – додаткове підвищення на 20% з вересня, що в сумі дасть 60% зростання зарплат у галузі освіти. Значні зміни очікують і правоохоронців: законопроєкт №6506-1 передбачає встановлення мінімального посадового окладу поліцейських на рівні не менше 10 прожиткових мінімумів, а також надбавки за вислугу років до 50%. Водночас Міністерство фінансів висловило застереження щодо цього законопроєкту через бюджетні ризики. В Україні також офіційно встановлено мінімальну заробітну плату на рівні 8647 грн на місяць, що впливає на податки, штрафи та соціальні гарантії. Повертається індексація зарплат, а для бухгалтерів доступний спеціальний калькулятор для її розрахунку. Важливою темою залишається боротьба з тіньовою зайнятістю: за неоформлення працівників передбачені суворі штрафи від 86 470 грн за одного працівника. Державні органи закликають роботодавців дотримуватися трудового законодавства, оскільки офіційне працевлаштування гарантує соціальні гарантії працівникам і стабільність для бізнесу. Верховний Суд наголошує на дотриманні корпоративних норм, зокрема щодо встановлення зарплат керівникам. Загалом, 2026 рік характеризується активними реформами у сфері оплати праці, що мають на меті підвищення соціальних стандартів та прозорості на ринку праці.