Головне за 09.07.2026 по темі: Єдиний соціальний внесок

Опрацьовано: 15677 джерел

Виявлено: 39 публікацій за 9 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Ключові оновлення 2026 року щодо єдиного соціального внеску: електронна звітність, мінімальний внесок при неповній зайнятості, пільги та відповідальність за порушення

У 2026 році платники єдиного соціального внеску (ЄСВ) отримали можливість подавати довідки-розрахунки на виплату заробітної плати в електронному форматі через Електронний кабінет Державної податкової служби України. Цей сервіс дозволяє швидко та зручно оформлювати документи, що проходять автоматизовану перевірку, з можливістю оперативного отримання результатів. Відмова у прийнятті довідки можлива лише у випадках недотримання форми, наявності недостовірної інформації або подання не до відповідного органу. Важливою новацією є правило доплати ЄСВ до мінімального страхового внеску для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. Якщо заробітна плата за фактично відпрацьований час менша за мінімальну, роботодавець зобов’язаний нарахувати внесок виходячи з мінімальної зарплати, що гарантує формування страхового стажу та соціальних гарантій. Також у 2026 році держава взяла на себе обов’язок сплачувати ЄСВ за цивільних осіб, позбавлених особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, що забезпечує зарахування таких періодів до страхового стажу. Для фізичних осіб-підприємців 3 групи зберігається обов’язок сплати ЄСВ, однак подання додатка з ЄСВ до декларації за півріччя не є обов’язковим, крім окремих випадків. Водночас законодавство посилює контроль за дотриманням правил подання повідомлень про прийняття працівників на роботу, а також встановлює штрафи за порушення. Своєчасна сплата ЄСВ є не лише обов’язком, а й гарантією соціального захисту, що включає пенсійне забезпечення, лікарняні та інші виплати. Платники мають враховувати нові вимоги та пільги, щоб уникнути штрафів і забезпечити належний соціальний захист своїх працівників.