забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.05.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 14609 джерел
Виявлено: 1 публікація за 15 травня
-
Чи потрібно роботодавцям подавати звіт за формою № 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
З 2023 року роботодавці не зобов'язані подавати річний звіт за формою № 10-ПОІ. Інформація про працевлаштування осіб з інвалідністю надходить до Фонду соціального захисту від Пенсійного фонду України. Джерело
-
Які зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю набирають чинності з 2026 року?
З 1 січня 2026 року вводиться щоквартальне звітування та контроль за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Роботодавці, які не виконують норматив, сплачуватимуть обов'язковий цільовий внесок замість адміністративних санкцій. Джерело
-
Як розраховується норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Роботодавці самостійно розраховують норматив залежно від кількості працівників: від одного робочого місця для малих підприємств до 4% чи 2% для більших та спеціалізованих установ. Оплата праці осіб з інвалідністю має перевищувати мінімальну зарплату. Джерело
-
Що буде, якщо роботодавець не дотримується вимог щодо оплати праці працівників з інвалідністю?
Якщо оплата праці працівника з інвалідністю не перевищує мінімальну заробітну плату, роботодавець не може враховувати цього працівника у виконанні нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Джерело
-
Які наслідки для роботодавців у разі невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Замість адміністративних санкцій роботодавці, які не виконують норматив, з 2026 року сплачуватимуть обов'язковий цільовий внесок. Інформація для нарахування внеску формується на основі даних Пенсійного фонду України. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю: скасування звіту №10-ПОІ, щоквартальне звітування та введення цільового внеску за недотримання нормативу
З 2023 року роботодавці звільнені від обов'язку подавати річний звіт за формою № 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю. Ця інформація тепер автоматично надходить до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю від Пенсійного фонду України, що спрощує облік робочих місць для осіб з інвалідністю та зменшує адміністративне навантаження на роботодавців. З 1 січня 2026 року набирає чинності новий Закон № 4219, який змінює підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер вводиться щоквартальне звітування та контроль за виконанням нормативу робочих місць. Замість адміністративних санкцій роботодавці, які не виконують норматив, будуть зобов'язані сплачувати обов'язковий цільовий внесок, що стимулюватиме дотримання законодавства. Роботодавці самостійно розраховують норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежно від кількості працівників. Норматив варіюється від одного робочого місця для малих підприємств до 4% чи 2% для більших підприємств та спеціалізованих установ. Важливо, що оплата праці осіб з інвалідністю має перевищувати мінімальну заробітну плату, щоб їх враховували у виконанні нормативу. Ці зміни спрямовані на покращення соціального захисту та інтеграції осіб з інвалідністю у трудове життя.