забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.04.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 14536 джерел
Виявлено: 1 публікація за 17 квітня
-
Які нові правила розрахунку квоти працевлаштування осіб з інвалідністю діють з 2026 року?
З 2026 року працівник з інвалідністю І або ІІ групи, який працює за трудовим договором і отримує зарплату вище мінімальної, може зараховуватися за двома робочими місцями при розрахунку квоти. Водночас існують виключення для шкідливих та небезпечних робіт. Джерело
-
Хто не включається до квоти працевлаштування осіб з інвалідністю?
До квоти не включаються працівники, зайняті на шкідливих і небезпечних роботах, роботах з підвищеною небезпекою, а також службах із ризиком для життя, носінням зброї чи спеціальними вимогами до здоров'я. Джерело
-
Що відбувається, якщо зарплата працівника з інвалідністю опускається нижче мінімальної?
Якщо зарплата працівника з інвалідністю стає нижчою за мінімальну, він не зараховується до квоти, і право на подвійний рахунок втрачається з наступного кварталу після зміни статусу. Джерело
-
Як ці зміни впливають на соціальний захист осіб з інвалідністю?
Зміни стимулюють роботодавців активніше працевлаштовувати осіб з інвалідністю, встановлюючи чіткі критерії для квоти, що покращує соціальний захист та інтеграцію таких працівників у суспільство. Джерело
-
Які інші механізми соціального захисту осіб з інвалідністю діють в Україні?
Окрім квоти, діють пенсії по інвалідності, державна допомога, пільги та індивідуальні програми реабілітації, які сприяють адаптації та інтеграції осіб з інвалідністю. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила розрахунку квоти працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: подвійний рахунок робочих місць та виключення для шкідливих робіт
У 2026 році в Україні набрали чинності нові правила розрахунку квоти працевлаштування осіб з інвалідністю, які встановлюють можливість зарахування одного працівника з інвалідністю І або ІІ групи за двома робочими місцями. Це стосується лише тих, хто працює за трудовим договором і отримує зарплату вище мінімальної, а також фактично виконує свої обов'язки, навіть при скороченому робочому часі. Водночас законодавство виключає зі списку квоти певні категорії робіт, зокрема шкідливі та небезпечні, що вимагають спеціальних дозволів або пов'язані з ризиком для життя. Ці зміни мають значний вплив на соціальний захист осіб з інвалідністю, оскільки стимулюють роботодавців до більш активного працевлаштування таких працівників, одночасно встановлюючи чіткі критерії для розрахунку квоти. Важливо враховувати, що право на подвійний рахунок втрачається, якщо зарплата працівника опускається нижче мінімальної або змінюється його статус. Це створює додаткові умови для контролю та звітності роботодавців. Окрім змін у квоті, законодавство продовжує підтримувати соціальний захист осіб з інвалідністю через інші механізми, такі як пенсії по інвалідності, державна допомога та пільги. Водночас триває робота над удосконаленням індивідуальних програм реабілітації, що сприяють адаптації та інтеграції осіб з інвалідністю у суспільство та на ринок праці. Ці новації є частиною комплексного підходу до забезпечення прав і соціального захисту цієї категорії громадян.