Головне за 06.02.2026 по темі: Публічна (державна) служба

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 6 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабмін ініціює законодавчі зміни щодо кримінальної відповідальності посадових осіб місцевого самоврядування та підтвердження правових норм державної служби після 65 років: судова практика і новації

У лютому 2026 року Кабінет Міністрів України зареєстрував законопроєкт, який конкретизує перелік посадових осіб місцевого самоврядування, які можуть нести кримінальну відповідальність за корупційні злочини. Законопроєкт уточнює коло суб'єктів відповідальності відповідно до нових норм Закону про службу в органах місцевого самоврядування, не розширюючи при цьому перелік посад. Це важливо для забезпечення чітких правових рамок у сфері місцевого самоврядування та підвищення відповідальності посадовців. Касаційний адміністративний суд Верховного Суду підтвердив, що досягнення 65-річного віку є імперативною підставою для звільнення з державної служби, якщо суб'єкт призначення не прийняв рішення про продовження служби. Рішення про продовження перебування на службі після 65 років є правом суб'єкта призначення, а не його обов'язком, що підкреслює важливість оцінки потреб державної служби у конкретному держслужбовці. Велика Палата Верховного Суду також підтвердила суворе дотримання 10-відсоткового ліміту на збільшення ціни в публічних закупівлях, що створює виклики для постачальників енергоносіїв через волатильність ринку. Окрім того, у Верховному Суді відбулася конференція, присвячена інституту цивільної конфіскації необґрунтованих активів, що є важливим інструментом антикорупційної політики та очищення публічної служби. Обговорювалися судова практика, законодавчі прогалини та перспективи розвитку цього механізму. Також відбулися заходи з удосконалення адміністративних процедур в органах місцевого самоврядування, спрямовані на спрощення взаємодії громадян з органами влади та підвищення професійної компетентності посадовців. У сфері трудових відносин розглянуто особливості укладення письмового трудового договору, його переваги, недоліки та перспективи змін у новому Трудовому кодексі. Ці новації мають значення для державних службовців, юристів, кадровиків та підприємців, які працюють у сфері публічної служби та місцевого самоврядування.