забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.01.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14395 джерел
Виявлено: 30 публікацій за 7 січня
-
Як у 2026 році нараховується і виплачується заробітна плата військовим в Україні?
Військові отримують грошове забезпечення, яке складається з посадового окладу, окладу за військовим званням, надбавок за вислугу років, премій та бойових виплат. Виплати здійснюються двома етапами — авансом (5-15 число) та основною сумою (25 число до початку наступного місяця). Розмір залежить від посади, звання, умов служби та особистого внеску. Джерело
-
Який розмір мінімальної заробітної плати в Україні у 2026 році і чи очікується її підвищення?
Мінімальна заробітна плата у 2026 році встановлена на рівні 8 647 грн на місяць (52 грн за годину). Це підвищення на 8,6% фактично компенсує інфляційні втрати. Подальше зростання мінімалки прогнозується у 2027-2028 роках, але точні суми залежать від економічної ситуації та перебігу війни. Джерело
-
Які зміни у зарплатах педагогів передбачені у 2026 році?
З 1 січня 2026 року зарплати педагогічних працівників зростуть на 30%, а для педагогів дошкільної, позашкільної та професійної освіти — на 40%. Збережено доплати за роботу в несприятливих умовах, особливо для працівників на прифронтових територіях. Підвищення фінансується з державного та місцевих бюджетів. Джерело
-
Що передбачає новий Трудовий кодекс України щодо оплати праці?
Новий Трудовий кодекс вводить формулу розрахунку мінімальної зарплати, яка не може бути нижчою за 50% середньої. Збільшується мінімальна тривалість оплачуваної відпустки до 24-28 днів. Запроваджуються нові форми зайнятості, гнучкий графік для батьків, дистанційна робота та підвищена оплата понаднормових годин. Джерело
-
Як змінилися умови виплат роботодавцям у 2026 році через підвищення мінімальної зарплати?
У 2026 році збільшено розмір компенсацій, які Державна служба зайнятості виплачує роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю, учасників бойових дій, ВПО та молоді. Також підвищено суми компенсацій за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Це спрямовано на підтримку працевлаштування вразливих категорій. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні відбуваються ключові зміни в оплаті праці: підвищення мінімальної зарплати, нові правила нарахування та виплати для військових, педагогів і роботодавців, а також оновлення Трудового кодексу
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни в системі оплати праці, що стосуються різних категорій працівників та роботодавців. Зокрема, мінімальна заробітна плата зросла до 8 647 грн на місяць, що фактично лише компенсує інфляційні втрати, а чистий дохід після податків становитиме близько 6 658 грн. Для військовослужбовців зберігається система грошового забезпечення, яка включає посадові оклади, надбавки, премії та бойові виплати, а виплати здійснюються двома етапами — авансом і основною сумою. Премії та додаткові винагороди залежать від посади, звання, умов служби та особистого внеску в службу. Педагогічні працівники отримають підвищення зарплат на 30-40% залежно від типу закладу освіти, при цьому збережено доплати за роботу в несприятливих умовах, особливо для працівників на прифронтових територіях. Підвищення фінансується як з державного, так і з місцевих бюджетів, що викликає дискусії щодо забезпечення коштів на місцях. Міністерство освіти також розробляє нову систему оплати праці, яка передбачає зміну принципів нарахування зарплат, прозорість структури та оплату не лише за уроки, а й за інші види роботи. Крім того, уряд готує новий Трудовий кодекс, який оновить правила трудових відносин відповідно до європейських стандартів. Запроваджується формула розрахунку мінімальної зарплати, збільшується мінімальна тривалість оплачуваної відпустки, передбачаються нові форми зайнятості, гнучкий графік роботи для батьків та підвищена оплата понаднормових годин. Також змінюються умови виплат роботодавцям, які підтримують працевлаштування вразливих категорій населення, зокрема осіб з інвалідністю, ВПО та молоді. Ці зміни спрямовані на підвищення соціального захисту працівників та адаптацію трудового законодавства до сучасних викликів.