Головне за 21.08.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15792 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 21 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 вересня 2026 року в Україні заплановано другий етап підвищення зарплат педагогам на 20%, збереження мінімальної зарплати на рівні 8647 грн та нові правила виплати зарплати з арештованих рахунків під час воєнного стану

У 2026 році в Україні триває поетапне підвищення оплати праці працівників освіти. Зокрема, з 1 вересня педагогам планується збільшення посадових окладів на 20%, що є другим етапом підвищення після січневого збільшення на 30%. Водночас мінімальна заробітна плата залишається на рівні 8647 гривень на місяць, а індексація зарплат бюджетників у вересні не передбачає збільшення доплат через недостатній рівень інфляції. Представники територіальних громад наполягають на комплексному вдосконаленні системи оплати праці педагогів із забезпеченням належного фінансування, щоб уникнути скорочень у сфері освіти. Під час воєнного стану законодавство дозволяє юридичним особам виплачувати заробітну плату та сплачувати податки з арештованих рахунків у межах встановлених лімітів. Зокрема, зарплата може виплачуватися в розмірі не більше п’яти мінімальних зарплат на місяць на одного працівника, а податки та єдиний соціальний внесок сплачуються без обмежень. Це забезпечує безперервність виплат навіть у складних фінансових умовах. Крім того, з 1 вересня 2026 року заплановано підвищення зарплат працівникам Укрзалізниці на 10–15%, перш за все для дефіцитних професій. Міністерство інфраструктури підтримує індексацію вантажних тарифів, що дозволяє забезпечити ресурс для ремонту та підвищення оплати праці. Водночас Міністерство освіти і науки готує нову модель нарахування зарплат педагогам, яка може передбачати відмову від тарифної сітки та спрощення системи надбавок, а також розглядає можливість збільшення педагогічного навантаження. Ці зміни мають зробити систему оплати праці більш прозорою та ефективною, але остаточні рішення ще не ухвалені.