Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15728 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 25 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні та Польщі відбуваються значні зміни в оплаті праці: підвищення зарплат, проблеми із заборгованістю та законодавчі новації у сфері праці і пенсійного забезпечення

У 2026 році в Україні передбачено суттєве підвищення заробітної плати педагогічним працівникам, зокрема посадові оклади зросли на 30% з початку року та ще на 20% з вересня. Проте через застарілу систему оплати праці, що базується на низьких посадових окладах і численних надбавках, багато освітян не відчули реального підвищення. Місцева влада також скасовує надбавки, що знижує ефект збільшення зарплат. У сфері культури планується підвищення зарплат на 70% з 2027 року, але одночасно передбачена оптимізація мережі закладів та чисельності працівників. Проблеми із заборгованістю із заробітної плати залишаються актуальними, зокрема у Покровській громаді заборгованість перевищує 180 млн грн, а на комунальних підприємствах, як КАТП-1628 у Полтаві, існує гострий дефіцит кадрів через важкі умови праці та недостатній рівень оплати. Водночас у Польщі середня зарплата у 2026 році зросла, мінімальна оплата праці становить 4806 злотих брутто, але значні відмінності у зарплатах спостерігаються за регіонами та галузями. Також у 2026 році в Україні пенсійне забезпечення для окремих категорій громадян, зокрема державних службовців, передбачає пенсію у розмірі 60% від заробітної плати з урахуванням надбавок і премій. Законодавчі ініціативи спрямовані на реформування оплати праці, соціальний діалог та захист прав працівників, що є важливими для стабільності та розвитку трудових відносин у країні.