Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 15795 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 24 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Вересневі зміни в оплаті праці держслужбовців, особливості нарахування ЄСВ та правила виплати зарплати готівкою в Україні у 2026 році

У вересні 2026 року в Україні встановлено чіткі законодавчі межі для посадових окладів, премій та доплат держслужбовців. Мінімальний посадовий оклад становитиме 8 320 грн, що відповідає 2,5 прожиткових мінімумів, а максимальний ліміт для керівників — 124 800 грн. Зарплата держслужбовців поділяється на сталу частину (оклад, надбавки) та варіативну (премії), при цьому премії мають жорсткі обмеження за розміром. Надбавки за вислугу років та ранги залишаються фіксованими, а матеріальна допомога за відпустку дорівнює середньомісячному доходу. Законодавство також регламентує нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) при зарплаті нижчій за мінімальну. Для працівників з нефіксованим робочим часом та сумісників ставка ЄСВ застосовується до фактичної бази незалежно від її розміру, тоді як для інших випадків ЄСВ нараховується з мінімальної зарплати. Виплата зарплати готівкою залишається законною за умови письмової згоди працівника, при цьому денні готівкові обмеження не поширюються на зарплату. Виплата готівки вимагає дотримання правил оформлення касових документів, правильного округлення сум та своєчасної сплати податків. Крім того, у серпні 2026 року підвищено посадові оклади працівників водної сфери, що призвело до втрати права на індексацію зарплати за цей місяць, оскільки сума підвищення перевищує можливу індексацію. Також законодавство визначає, що виплати померлому працівнику до дати смерті є базою для нарахування ЄСВ. Ці зміни та правила важливі для бухгалтерів, кадровиків та роботодавців, які повинні дотримуватися законодавчих норм при нарахуванні та виплаті заробітної плати.