Головне за 31.07.2026 по темі: Єдиний соціальний внесок

Опрацьовано: 15743 джерел

Виявлено: 53 публікації за 31 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 серпня 2026 року оновлено правила сплати та звітності з ЄСВ для ФОП, введено нові ліміти переказів, а також змінено порядок зарахування страхового стажу для пенсій

З 1 серпня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері єдиного соціального внеску (ЄСВ), які торкнуться фізичних осіб-підприємців (ФОП), роботодавців та працівників. Зокрема, ФОП переходять на квартальну форму звітності з розбивкою показників за кожен місяць кварталу, що спрощує подання звітів із ПДФО, військового збору та ЄСВ. Встановлено нові ліміти на грошові перекази для ФОП: 600 тис. грн для першої групи та 3 млн грн для другої і третьої груп, а банки отримали право обмежувати кількість рахунків без підтвердження походження коштів. З 2 серпня 2026 року змінено порядок зарахування страхового стажу для призначення пенсії: періоди роботи, за які роботодавець нарахував ЄСВ і подав звітність, зараховуватимуться навіть у разі несплати внесків. Це допоможе працівникам зберегти право на пенсію, незважаючи на борги роботодавця, хоча розмір пенсії розраховуватиметься лише за сплаченими внесками. Пенсійний фонд також спростить процедуру збору документів, використовуючи дані з державних реєстрів. Крім того, оновлено порядок підтвердження статусу платника ЄСВ: для юридичних осіб та ФОП підтвердженням є виписка з Єдиного державного реєстру, а для інших категорій — форма 2-ЄСВ. Всі платники можуть отримати витяг з реєстру страхувальників через електронний кабінет. Важливою є також відповідальність за несплату ЄСВ: штрафи за допуск працівника до роботи без оформлення договору зросли до 86 470 грн за особу, що підкреслює необхідність дотримання законодавства. Ці зміни створюють більш прозору та контрольовану систему сплати ЄСВ, сприяють захисту прав працівників і оптимізації податкової звітності для підприємців. Водночас вони вимагають від бізнесу уважності до нових правил, своєчасного подання звітності та дотримання вимог щодо оформлення працівників, щоб уникнути штрафів і зберегти соціальні гарантії для працівників.