забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 01.01.2026 по темі: Правове регулювання інвалідності та соціальні гарантії
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 4 публікації за 1 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю діють з 2026 року?
З 1 січня 2026 року роботодавці з 8–25 працівниками повинні мати мінімум одне робоче місце для осіб з інвалідністю, великі підприємства – 4% від штату, а медичні та реабілітаційні заклади – 2%. Ці квоти рахуватимуть щокварталу. Джерело
-
Що передбачає цільовий внесок для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо роботодавець не виконує квоти, він має сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Сума внеску залежить від середньої зарплати в компанії та кількості невиконаних робочих місць. Джерело
-
Які зміни у державній допомозі для дітей з інвалідністю запроваджено з 2026 року?
З 1 січня 2026 року збільшено виплати для дітей з інвалідністю до 10 500 грн на місяць для дітей до одного року, а також передбачені надбавки на догляд залежно від групи інвалідності, які можуть сягати до 200% прожиткового мінімуму. Джерело
-
Які умови має працівник з інвалідністю, щоб його зарахували до нормативу робочих місць?
Працівник з інвалідністю має працювати на повну ставку та отримувати зарплату не нижче мінімальної, щоб його робоче місце зарахували до нормативу. Джерело
-
Які штрафи передбачені за порушення правил працевлаштування осіб з інвалідністю?
За несвоєчасну сплату цільового внеску передбачено штраф у розмірі 7%, за донарахування – 10% (але не більше 50%), а також пеня 0,1%. За помилки або несвоєчасну подачу звітності – штраф 170 грн. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
З 1 січня 2026 року в Україні змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю, підвищуються соціальні виплати та вводяться нові квоти для роботодавців із фінансовою відповідальністю за їх недотримання
З 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері соціального захисту осіб з інвалідністю. Зокрема, змінюються нормативи працевлаштування: тепер роботодавці зобов’язані щоквартально дотримуватися квот щодо робочих місць для осіб з інвалідністю, які залежать від розміру підприємства. Працівник з інвалідністю має працювати на повну ставку та отримувати зарплату не нижче мінімальної. У разі недотримання нормативів роботодавці сплачують цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та можуть отримати штрафи. Крім того, з 2026 року значно підвищено державну допомогу для дітей з інвалідністю та осіб з інвалідністю з дитинства. Родини отримуватимуть підвищені виплати, зокрема до 10 500 грн на місяць для дітей з інвалідністю до одного року, а також надбавки на догляд, які залежать від групи інвалідності. Соціальна підтримка включає не лише фінансові виплати, а й комплексні послуги, що сприяють розвитку та реабілітації. Законодавчі зміни також передбачають посилення контролю за дотриманням прав осіб з інвалідністю на працю, введення соціального супроводу для роботодавців і працівників, а також нові механізми відповідальності за порушення. Ці нововведення спрямовані на покращення інтеграції осіб з інвалідністю у суспільство та забезпечення їх гідних умов праці і життя.
LIGA ZAKON, 01 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України