Головне за 03.09.2026 по темі: Конституційне провадження

Опрацьовано: 15815 джерел

Виявлено: 4 публікації за 3 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Конституційний Суд України підтвердив конституційність норм щодо відпусток і соціальних гарантій під час воєнного стану, дозволяючи накопичення відпусток понад два роки та законність відмови у збереженні зарплати за навчальними відпустками

Конституційний Суд України у рішенні № 3-р/2026 від 19 травня 2026 року підтвердив конституційність положень Закону України № 2136, які регулюють порядок надання відпусток у період воєнного стану. Зокрема, суд визнав законним, що працівникам може не надаватися щорічна основна відпустка повної тривалості більше ніж два роки підряд, а також що додаткові відпустки, зокрема навчальні, можуть надаватися без збереження заробітної плати за рішенням роботодавця. Це рішення фактично скасовує дію загальних норм КЗпП щодо обмежень на тривалість відпусток у воєнний період, що є важливим для роботодавців і працівників у контексті трудових відносин під час воєнного стану. Окрім того, Конституційний Суд у рішенні № 6-р/2018 наголосив на обов’язку держави забезпечувати соціальний захист осіб, постраждалих від Чорнобильської катастрофи, визнавши неконституційним скасування пільг та гарантій для цієї категорії громадян. Це рішення підкреслює важливість конституційної юрисдикції у захисті соціальних прав та гарантій, що мають пріоритетний статус у законодавстві. Роз’яснення Держпраці та професійних видань підтверджують, що у період воєнного стану мінімальна оплачувана відпустка становить 24 календарні дні, а інші відпустки можуть надаватися без збереження зарплати. Працівники та роботодавці повинні враховувати ці особливості при організації трудових відносин, а рішення КСУ слугує важливим орієнтиром для правозастосування в цій сфері.