Головне за 04.03.2026 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси

Опрацьовано: 14477 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 4 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні відбуваються ключові зміни в оплаті праці: затверджено порядок розрахунку середньомісячної зарплати для внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, а також триває реформа оплати праці вчителів із відв’язкою від мінімальної зарплати

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері оплати праці, що стосуються як державних нормативів, так і реформування системи зарплат у публічному секторі. Зокрема, Кабінет Міністрів затвердив новий Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей документ визначає чіткий механізм розрахунку середньомісячної зарплати за календарний квартал, враховуючи основну та додаткову оплату, премії та компенсації, але виключає цивільно-правові договори та деякі види допомог. Порядок застосовується до роботодавців із середньообліковою кількістю працівників 8 і більше, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. У сфері освіти Міністерство економіки ініціює відв’язання зарплат вчителів від мінімальної заробітної плати, аргументуючи це тим, що мінімалка має бути гарантією захисту від бідності, а не базовим розрахунковим показником для педагогів. Міністерство освіти пропонує прив’язати оплату праці педагогів до прожиткового мінімуму або базової величини. У 2026 році передбачено двоетапне підвищення зарплат педагогів: на 30% з січня та ще на 20% з вересня. Паралельно готується законопроєкт про нову систему оплати праці, який планують подати до Верховної Ради до кінця березня, щоб оновлена система запрацювала з 1 вересня. Статистика свідчить про зниження середньої заробітної плати в Україні у січні 2026 року майже на 10% порівняно з груднем 2025 року, що пояснюється сезонними факторами, зокрема відсутністю премій і відпускних. Найвищі зарплати зафіксовані у сферах інформації та телекомунікацій, авіатранспорту, фінансів і страхування, а найнижчі – у сфері мистецтва, спорту, розваг та відпочинку. Регіональні відмінності також значні: найвищі зарплати у Києві, найнижчі – у Чернівецькій області. Заборгованість із виплати зарплат залишається актуальною проблемою, хоча у деяких регіонах, як Львівщина, вона зменшується. Крім того, Державна податкова служба роз’яснює правила нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що базується на сумі нарахованої заробітної плати, включаючи основну, додаткову оплату, премії та винагороди за цивільно-правовими договорами. Ставка внеску становить 22%, а у разі, якщо база нарахування менша за мінімальну зарплату, внесок нараховується від мінімальної заробітної плати. Таким чином, 2026 рік характеризується як роком нормативних оновлень, так і реформ у системі оплати праці, що мають на меті підвищення соціального захисту працівників, особливо в публічному секторі, та адаптацію системи зарплат до сучасних економічних викликів.