Головне за 09.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14479 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 9 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінекономіки підтвердило збереження прав працівників на дистанційній роботі та гнучкому режимі, Верховний Суд роз’яснив законність наказів про дистанційну роботу та оплату часу простою під час повітряних тривог

Міністерство економіки України офіційно спростувало фейки про скорочення соціальних гарантій для батьків у новому Трудовому кодексі. Законопроєкт зберігає право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років з можливістю продовження до шести років за медичними показниками. Важливо, що документ легалізує дистанційну роботу та гнучкий робочий час для батьків дітей до 15 років, що сприяє кращому балансу між роботою та сімейними обов’язками. Також посилено захист від звільнення вагітних та батьків у відпустці по догляду за дитиною. Верховний Суд України у постанові від 22 січня 2026 року підтвердив, що порушення роботодавцем правил реєстрації наказів не позбавляє їх доказової сили. У справі про звільнення працівника за прогул під час дистанційної роботи суд звернув увагу на те, що наявність наказу про дистанційну роботу та фактичне виконання обов’язків підтверджують законність форми роботи. Суд направив справу на новий розгляд, підкресливши, що відсутність запису в книзі наказів не є підставою для визнання наказу недійсним. Адвокат також роз’яснив, що час перебування працівника в укритті під час повітряної тривоги вважається простоєм не з вини працівника і має оплачуватися середнім заробітком. Форс-мажорні обставини, як-от війна та тривоги, звільняють працівника від відповідальності за невиконання планів. Роботодавець не може вимагати виконання плану в умовах небезпечної роботи, а зменшення зарплати через тривоги є неправомірним, якщо це не з вини працівника. Ці роз’яснення важливі для роботодавців і працівників, які працюють дистанційно або в умовах воєнного стану.