Головне за 06.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14478 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 6 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: підтримка комітетів ВРУ та застереження адвокатів щодо дистанційної роботи, гнучкого режиму та компенсації витрат

Проєкт нового Трудового кодексу України, який рекомендовано до прийняття Верховною Радою, містить оновлені норми щодо трудових відносин, включно з дистанційною роботою, надомною працею та гнучким режимом робочого часу. Комітети ВРУ з питань освіти, науки та інновацій, а також екологічної політики підтримали цей проєкт, відзначаючи його загальні правила, що охоплюють порядок укладання трудових договорів, режим праці, відпустки, гарантії та захист від неправомірних звільнень. Водночас адвокатська спільнота висловлює занепокоєння щодо можливого звуження трудових гарантій, зокрема через розширення локального та договірного регулювання без належних запобіжників для працівників. Особливо гостро стоять питання відсутності чітких механізмів консультацій при колективних звільненнях, а також балансу між гнучкістю та соціальним захистом у нестандартних формах зайнятості, таких як дистанційна робота та надомна праця. Проєкт також передбачає обов’язки роботодавця щодо компенсації витрат працівників на дистанційній роботі, але не закріплює пропорційне нарахування мінімальної зарплати для таких працівників. Залишається відкритим питання щодо компенсації за затримку зарплати. Загалом новий кодекс прагне збалансувати гнучкість трудових відносин із соціальним захистом, проте потребує доопрацювання для уникнення ризиків погіршення становища працівників.