Головне за 23.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 23 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз’яснив нюанси строкових трудових договорів при дистанційній роботі, а HR-тренди 2026 року підкреслюють важливість гнучкого режиму та мотивації співробітників

У 2026 році дистанційна робота та гнучкий режим робочого часу залишаються ключовими темами для роботодавців і працівників. Верховний Суд України наголошує, що закінчення строку трудового договору не завжди означає автоматичне припинення трудових відносин. Якщо контракт передбачає обов’язок повідомлення про припинення, його невиконання може призвести до автоматичного продовження договору, що є важливим для працівників на дистанційній формі роботи та роботодавців, які мають дотримуватися цих умов. HR-тренди 2026 року акцентують увагу на гнучких умовах праці, які включають дистанційну та гібридну роботу, що допомагає утримувати талановитих співробітників. Персоналізація мотивації, цифровізація HR-процесів та психологічна підтримка стають невід’ємною частиною корпоративної культури. Це створює сприятливе середовище для балансу між роботою і життям, що особливо важливо для дистанційних працівників. Також важливою є юридична складова дистанційної роботи, про що свідчить кримінальна справа в Латвії проти програміста, який порушив санкції, працюючи дистанційно на російську компанію. Це підкреслює необхідність дотримання законодавства та санкційних режимів при дистанційній праці. Водночас, для стабільної дистанційної кар’єри рекомендується обирати професії з постійним попитом, зокрема в ІТ-сфері, де гнучкість і можливості для навчання та розвитку є значними перевагами.