Головне за 05.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 4 публікації за 5 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026 зберігає регулювання дистанційної роботи та гнучкого режиму, а бізнес адаптується до нових викликів підтримки працівників у складних умовах

У січні 2026 року у Верховній Раді зареєстровано нову версію Трудового кодексу України, яка зберігає чинні положення щодо дистанційної та надомної роботи, а також гнучкого режиму робочого часу. Ці норми, що вже регулюються статтею 60 КЗпП, залишаються без суттєвих змін, що свідчить про збереження правового підґрунтя для працівників і роботодавців у сфері дистанційної зайнятості. Водночас проєкт містить низку інших важливих нововведень, таких як визначення ознак трудових відносин, збільшення тривалості оплачуваної відпустки та запобіжники щодо строкових договорів. Паралельно з законодавчими змінами, великі українські компанії, як-от Група Метінвест, активно впроваджують програми підтримки працівників, які працюють дистанційно, особливо в умовах воєнних викликів та частих відключень електроенергії. Запровадження 100% дистанційної роботи та створення спеціальних пунктів незламності з генераторами та інтернетом допомагають зберегти продуктивність і психологічний стан персоналу. З огляду на зростання дистанційної роботи та міграції українців за кордон, актуальним залишається питання податкового резидентства та уникнення подвійного оподаткування. Працівникам, які працюють дистанційно з інших країн, важливо розуміти місцеві податкові норми, мати належне оформлення документів і користуватися міжнародними угодами про уникнення подвійного оподаткування, щоб уникнути подвійного оподаткування доходів і зберегти свої права. Таким чином, сучасне законодавство та практика бізнесу спрямовані на підтримку дистанційних працівників, забезпечення їхніх прав і створення умов для ефективної роботи в нових реаліях. Проте, для повноцінного застосування норм потрібна подальша робота над удосконаленням законодавства та правозастосуванням.