Головне за 25.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 3 публікації за 25 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові тенденції дистанційної роботи в Україні: стратегічний вибір бізнесу та право працівників на інформаційний спокій у неробочий час за проєктом Цивільного кодексу

Ринок праці в Україні, зокрема в Одесі, зазнає суттєвих змін через поширення дистанційної роботи та гнучких моделей зайнятості. Бізнес активно переходить на дистанційну форму роботи, що дозволяє оптимізувати витрати на офіси, комунальні послуги та подолати географічні бар'єри при наймі працівників. Гібридні моделі, які поєднують офісні зустрічі з дистанційною працею, стають найбільш ефективними для багатьох галузей, особливо у сфері IT, маркетингу та логістики. Водночас, законодавство України готується до новацій, які захищають права працівників на дистанційній роботі. Проєкт нового Цивільного кодексу передбачає право на інформаційний спокій, що означає відсутність обов’язку відповідати на службові повідомлення у неробочий час. Ця норма має на меті відновити межі робочого часу, захистити працівників від прихованого тиску та дисциплінарних санкцій за невідповідь поза роботою. Винятки передбачені лише для надзвичайних ситуацій або специфічних умов роботи. Зміни у трудовому законодавстві також передбачають можливість укладення трудових договорів із дистанційною формою роботи та гнучким режимом, що відповідає сучасним потребам бізнесу і працівників. Важливим аспектом є також питання компенсації витрат, пов’язаних із дистанційною роботою, та обов’язки роботодавця щодо забезпечення комфортних умов праці. Ці тенденції свідчать про поступовий перехід до більш гнучких та збалансованих трудових відносин в Україні.