Головне за 03.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14477 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 3 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Судова практика та законодавчі особливості дистанційної роботи, гнучкого режиму та компенсації витрат у 2026 році: ключові новації та рекомендації для роботодавців і працівників

У 2026 році Верховний Суд України оприлюднив важливий огляд судової практики, що стосується трудових правовідносин, зокрема дистанційної роботи. Суд підтвердив, що звільнення за угодою сторін є законним за умови дійсного волевиявлення, а докази мобінгу мають бути належними. Особливу увагу приділено питанням обліку робочого часу та доказам дистанційної роботи при звільненні за прогул, що є актуальним для працівників, які працюють поза офісом. Ці висновки формують єдність судової практики та допомагають уникнути зловживань у трудових спорах. Ненормований робочий день, хоч і не має прямої законодавчої дефініції, широко застосовується на практиці, зокрема для дистанційних працівників. Важливо, що при такому режимі працівник може виконувати роботу понад норму без надурочних, але з правом на додаткову щорічну відпустку. Роботодавець зобов’язаний чітко фіксувати умови роботи у трудовому або колективному договорі, а також вести облік відпрацьованого часу. При дистанційній роботі загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати законодавчо встановлені норми. Практичні кейси, як-от справа «Сумиобленерго», демонструють ризики зловживань дистанційною формою роботи, коли посадовці оформляють мінімальний робочий час із високою зарплатою, що перевищує нормативні ліміти. Це підкреслює необхідність суворого контролю та чітких правил оформлення дистанційної роботи, включно з компенсацією витрат працівників. Загалом, гнучкий режим та дистанційна робота потребують ретельного врегулювання в трудових договорах, щоб забезпечити баланс між правами працівників і обов’язками роботодавців.