забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14477 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 3 березня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Що таке дистанційна робота і які її основні особливості?
Дистанційна робота — це форма організації праці, коли працівник виконує завдання поза офісом, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Вона передбачає самостійне розподілення робочого часу працівником, але загальна тривалість не повинна перевищувати законодавчі норми. Джерело
-
Чи можна поєднувати дистанційну роботу з ненормованим робочим днем?
Так, дистанційна робота може здійснюватися за режимом ненормованого робочого дня, але без систематичних перепрацювань понад норму. Умови такого режиму мають бути зафіксовані у трудовому або колективному договорі, а робочий час — належно обліковуватися. Джерело
-
Які права має працівник при дистанційній роботі щодо компенсації витрат?
Роботодавець зобов’язаний компенсувати працівнику витрати, пов’язані з виконанням роботи поза офісом, наприклад, на інтернет чи електроенергію. Умови компенсації слід прописувати у трудовому договорі або внутрішніх документах підприємства. Джерело
-
Що передбачає судова практика щодо звільнення працівників, які працюють дистанційно?
Судова практика підтверджує, що звільнення за угодою сторін є законним за умови добровільної згоди обох сторін. При цьому працівник має надати належні докази, якщо заявляє про мобінг чи примусове звільнення. Також враховується наявність доказів дистанційної роботи при розгляді справ про прогул. Джерело
-
Які ризики пов’язані з дистанційною роботою на прикладі справи «Сумиобленерго»?
У справі «Сумиобленерго» виявлено зловживання, коли посадовець оформив мінімальний робочий час дистанційно, отримуючи зарплату, що значно перевищує нормативні ліміти. Це підкреслює необхідність суворого контролю за оформленням дистанційної роботи та дотриманням законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Судова практика та законодавчі особливості дистанційної роботи, гнучкого режиму та компенсації витрат у 2026 році: ключові новації та рекомендації для роботодавців і працівників
У 2026 році Верховний Суд України оприлюднив важливий огляд судової практики, що стосується трудових правовідносин, зокрема дистанційної роботи. Суд підтвердив, що звільнення за угодою сторін є законним за умови дійсного волевиявлення, а докази мобінгу мають бути належними. Особливу увагу приділено питанням обліку робочого часу та доказам дистанційної роботи при звільненні за прогул, що є актуальним для працівників, які працюють поза офісом. Ці висновки формують єдність судової практики та допомагають уникнути зловживань у трудових спорах. Ненормований робочий день, хоч і не має прямої законодавчої дефініції, широко застосовується на практиці, зокрема для дистанційних працівників. Важливо, що при такому режимі працівник може виконувати роботу понад норму без надурочних, але з правом на додаткову щорічну відпустку. Роботодавець зобов’язаний чітко фіксувати умови роботи у трудовому або колективному договорі, а також вести облік відпрацьованого часу. При дистанційній роботі загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати законодавчо встановлені норми. Практичні кейси, як-от справа «Сумиобленерго», демонструють ризики зловживань дистанційною формою роботи, коли посадовці оформляють мінімальний робочий час із високою зарплатою, що перевищує нормативні ліміти. Це підкреслює необхідність суворого контролю та чітких правил оформлення дистанційної роботи, включно з компенсацією витрат працівників. Загалом, гнучкий режим та дистанційна робота потребують ретельного врегулювання в трудових договорах, щоб забезпечити баланс між правами працівників і обов’язками роботодавців.
LIGA ZAKON, 03 березня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
+2
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+3
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+2
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+5
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+16
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+7
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+5
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+4
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів