Головне за 16.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14450 джерел

Виявлено: 3 публікації за 16 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги Трудового кодексу України щодо дистанційної роботи: 15 маркерів для безпечного оформлення трудових договорів та захисту прав працівників

Проєкт нового Трудового кодексу України вводить чіткі критерії для визначення трудових відносин, що особливо актуально для дистанційної роботи та надомної праці. Законодавство підкреслює, що важливо оцінювати не форму договору, а фактичний зміст співпраці, зокрема наявність таких ознак, як особисте виконання роботи, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, контроль процесу роботи, визначений робочий час і місце, регулярна оплата та компенсація витрат. Це дозволить уникнути прихованої зайнятості та забезпечить соціальні гарантії працівникам. Для роботодавців важливо правильно оформляти трудові договори з дистанційними працівниками, уникаючи помилок, які можуть призвести до визнання цивільно-правових договорів трудовими. Рекомендується чітко прописувати предмет договору, уникати використання трудових термінів у цивільно-правових договорах, не встановлювати фіксований графік роботи та не підпорядковувати працівника внутрішнім правилам компанії. Оплата має бути прив’язана до результату, а не до процесу, і працівник повинен мати можливість залучати інших осіб для виконання роботи. Контрольні органи активно перевіряють дотримання трудового законодавства, аналізуючи не лише документи, а й фактичні умови праці, листування, графіки та регулярність виплат. За порушення передбачені штрафи, тому дотримання нових вимог є важливим для бізнесу. Впровадження цих норм сприятиме захисту прав працівників на дистанційній роботі, забезпеченню їх соціальних гарантій та правильній організації трудових відносин у сучасних умовах гнучкого режиму праці.